第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-27 10:09

共5个回答

热心网友时间：2023-09-11 20:20

不续签的话得给经济补偿
要续签的话，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则就得签订无固定期限劳动合同
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2023-09-11 20:21

一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2023-09-11 20:21

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资

热心网友时间：2023-09-11 20:22

从司法实践来讲，一般情况下，应该是一年工龄补偿一个月工资。

热心网友时间：2023-09-11 20:23

如果第3次没有签订无固定期限劳动合同。
那么企业需要支付员工3~5倍的可以补偿金。
补偿金就是员工在企业里面工作，一年可以拿到一个月的工资，最多不能超过12个月。