不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗

发布网友发布时间：2022-04-27 10:09

共3个回答

热心网友时间：2023-09-11 20:20

员工在单位工作年限越久，与公司签订的合同期限也就越长，最后可能会签无固定期限的劳动合同，如果用人单位不与员工签订这种合同，能够得到赔偿。不签无固定期限劳动合同是可以进行双倍工资赔偿的。
根据《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动，合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

热心网友时间：2023-09-11 20:21

依据劳动合同法82条第二款规定：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所有可以主张双倍工资。如果因此用人单位不签订劳动合同的，支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-09-11 20:21

员工与企业不签订无固定期限劳动合同，是不可以要求双倍工资的赔偿。
只有当企业与员工不签订合同时。员工才可以得到补偿金。