湖南长沙一女子怀孕两月遭公司辞退,辞退孕妇公司要负什么责任?

发布网友发布时间：2022-04-27 12:06

共5个回答

热心网友时间：2023-09-17 13:54

因为女性的情况比较特殊，需要面对怀孕生子的问题，在职场上可能会受到一些不公平的对待。所以为了保护女性的权益，国家出台了一系列的法规。这其中就包含了保护孕期、哺乳期的职业女性。劳动合同法有相关的规定，一些特殊情况下，公司不能单方面辞退员工。比如员工患重大疾病、怀孕等，而湖南长沙的某个公司就违反了相关的条例。朱女士是这家公司的员工，但是突然被公司辞退，而此时朱女士已经怀有两个月的身孕。按照相关的规定，公司是不能辞退孕妇的，但是公司随后出来声明，并不知道朱女士怀孕，之所以会辞退朱女士，是因为朱女士损害了公司的利益。事情的*有待查实，不管是谁不对，都有相关的法律可依。

一、用人单位不能辞退怀孕女员工。

我国的劳动法有明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能辞退。所以这个公司如果强制辞退朱女士，就是违法辞退员工，需要承担相应的法律责任。

二、公司需对孕妇进行双倍赔偿。

针对这事朱女士也表示已经上诉，如果公司确实存在违法辞退的情况，最后的判决是要看朱女士本人。如果孕妇想继续工作的，用人单位必须继续履行劳动合同。如果孕妇不想留下来工作，单位必须对孕妇进行双倍赔偿。

三、过错性辞退是例外。

但是朱女士的事件还不能定性，因为根据单位所说，朱女士携同其丈夫开办同行公司，并且在职其间接私单。这样的行为是损害了公司利益的，如果事情属实，公司可以不进行任何赔偿。法律的存在是为了约束双方的行为，所以依法行事才能得到法律的保护。

热心网友时间：2023-09-17 13:54

如果怀孕在遭到公司辞退的话，那么就要公司赔付违约金，根据国家法律规定，妇女在怀孕期间，公司是不能辞退怀孕的女性。

热心网友时间：2023-09-17 13:55

合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，非本人具有第三十九条规定的法定情形的，用人单位不得辞退。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于依法辞退，无需支付经济补偿金，女职工过错造成用人单位重大损失的，还应承担适当赔偿责任。不属于第三十九条规定辞退的，属于违法辞退，女职工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

热心网友时间：2023-09-17 13:55

辞退孕妇，公司已经侵犯了员工的合法权益，所以我觉得这个公司应该对这个员工进行道歉和赔偿。

热心网友时间：2023-09-17 13:56

如果女子在任职期间和公司已经签订了合同那么这个时候因为怀孕被辞退了，这个时候公司就已经违反了劳动法：妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期期间，劳动合同期限应顺延而且这时候的工资和福利待遇都是不能改变的。