员工离职后又返回公司,合同中写明保留原有年资,现在公司裁员该如何赔偿？

发布网友发布时间：2022-04-27 12:01

共4个回答

热心网友时间：2023-09-17 03:59

你好，按照劳动法规定，不满半年合同就可以补偿半个月，超过半年不满一年可以补偿一个月工资。
你说的年终奖如果在合同中，或则员工守则，工会决议中明确写明的，你可以主张，因为劳动法规定，工资，奖金都可以作为薪金一部分。
虽然年终没有到，但是它包含你过去工作沉淀的未发放的奖金，所以可以依法主张。
至于裁员，公司对于裁员标准应该有明示，你如果没达到标准，他们就裁你，你可以主张自己合法权利。
我的建议，在过程中保留一点对自己有利证据，万一赔偿或则利益对自己不利，可以据此证据去劳动仲裁。

热心网友时间：2023-09-17 03:59

按照总共的工作年限来赔偿，裁员的话，是要给补偿金的。

热心网友时间：2023-09-17 04:00

新合同中，如果没有特殊标明延续之前的司龄，那么赔偿的时候就根据新合同的年限来赔偿。年资和司龄两个概念。

热心网友时间：2023-09-17 04:00

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。