发布网友 发布时间:2022-04-27 12:01
共4个回答
热心网友 时间:2023-09-17 03:59
你好,按照劳动法规定,不满半年合同就可以补偿半个月,超过半年不满一年可以补偿一个月工资。热心网友 时间:2023-09-17 03:59
按照总共的工作年限来赔偿,裁员的话,是要给补偿金的。热心网友 时间:2023-09-17 04:00
新合同中,如果没有特殊标明延续之前的司龄,那么赔偿的时候就根据新合同的年限来赔偿。年资和司龄两个概念。热心网友 时间:2023-09-17 04:00
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。