在职场，领导喜欢服从自己的员工，还是喜欢有自己主见的员工呢？
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发布时间：2022-04-27 11:31
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热心网友
时间：2023-09-15 06:13
在职场当中领导更喜欢服从自己的员工，如果自己的员工都是一些有脾气的，有主见的，那么在做一些商业决定的时候，就有可能会架空领导的权利，从而导致领导手上没有任何实权，下发的任何命令都会遭受到员工们的吐槽。但是有责任心的领导们也并不是特别昏庸的，他们也经常会考虑员工们的意见。
一、领导喜欢服从自己的员工
很多领导在群里发布一些任务的时候，都会要求员工们回复收到，尤其是在一些大的公司里，如果没有回复的话，领导可能会发火，而且也会对这个员工有一些意见。如果领导每下发一个命令，都会遭受到员工们的吐槽排斥，或者是员工以建议的名义给老板提一些问题时，也会让他们比较烦躁，而且一个领导手下的员工也不是一个两个，而是几十个甚至几百个，所以在做决策的时候一定要果断、坚定，否则的话就容易对合同的签约或者是后续的工作造成一些影响，甚至会耽误工作进程。
二、服从命令就是员工的义务
员工之所以是员工，那么就需要在正确人的领导之下，在工作的岗位上慢慢的发光发亮，但是如果员工比较叛逆，总是和领导对着干，领导也不可能任由这样的人留在公司里给自己添堵，同时也会影响办公室里的氛围。领导的威严是神圣不可侵犯的，所以员工要想提出一些意见的话，还是要委婉一点，不要直言直语。
三、结束语
在职场当中智商是非常重要的，但情商也同等重要，有主见的员工完全可以自己去当领导。而且有的领导也会有排斥的心理，他们也会产生嫉妒，尤其是发现员工比自己厉害的人，为了保住自己的地位，可能也会处处针对这些有主见的员工。
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时间：2023-09-15 06:14
大多数管理理论认为领导者应该无私地对待所有员工，但事实上，大多数员工或多或少都觉得他们的领导不公平。他们似乎特别关心一些人，对他们的努力视而不见。服从领导的安排，这是工作场所的生存法则之一。领导即使错了，也要坚决贯彻执行。但一切都有底线。当它威胁到你的家庭和生命时，你必须战斗。当然，从领导力的角度来看，他们都喜欢听话的员工。
首先，在安排工作或任务之前，领导者也必须考虑它，而不是一时冲动的决定。领导者之所以能成为领导者，是因为他们中的大多数人都有一些能力和优势，除了一些无知和*的人。因此，员工应该重新理解领导者的想法。如果他们不理解，他们可以寻求建议或指示，而不是坚持自己的想法，从而导致工作失败。
从一个小的角度来看，一个刚刚进入职场、工作效率低、付出一定精力混入圈子的人，往往可以获得快速发展的机会，而且回报是积极的。然而，在某个阶段，成为高级员工后，工作效率大大提高。在这个时候，如果你花费大量精力来平衡圈子的利益，你可能会浪费你的武功，筋疲力尽，得不偿失，这里的圈子可能会成为一个桎梏。生活充满了选择。
如果我们不想“圈内”变坏或“圈外”反常，我们只能考虑自己的真正价值。至少，我们可以“保护圈外的自己，帮助圈内的世界”。有些员工在工作中有时会坚持自己的想法，这使得领导的安排无法实施或偏离轨道。最终，即使目标实现了，也会让领导者不高兴，剥夺领导者的权威。他心里会有个小疙瘩。这取决于老板的个人情况。有些老板意志坚定，固执己见，只相信自己的老板。然后，这些人不希望下面的员工是非常有思想的人。他们需要遗嘱执行人和不需要提问的人。一般来说，这样的人有很强的能力。他们有一个非常明确的方向，知道自己在做什么？知道团队需要什么吗？然而，一些老板经常听取以下员工的意见，因为他们对具体事物没有特殊的理解。例如，对于一些公司中与技术相关的内容，领导者可能不了解技术。然后，如果他做出自己的决定，很可能会使整个团队无法团结起来，所以他们需要听取周围人的意见。
热心网友
时间：2023-09-15 06:14
职场里任何领导都只会喜欢服从自己的员工，不过在解决问题时能够有自己的主见就更好了。所以“有主见 ”只能建立在服从领导的基础上，否则一个员工即便再有能力也只会被上级视为眼中钉。那为什么会出现这种现象呢？职场里不是特别看重个人能力吗？为什么我有主见逐渐反而被上司排挤呢？没错职场很看重能力，但是职场也有自己的组织架构，如果你的领导管不了你，那他还当什么领导呢？反之作为企业员工，你不服从相关的规章制度那肯定会被视为异类，最终必然会被扫地出门。
其实很多人都说过，职场遵循的也是“丛林法则”。当你的举动符合别人的利益时他才会与你做朋友，在你落难时帮助你，甚至于一步步提携你。但是如果你妨碍了别人的利益，那换来的肯定是无尽的打压和排挤。对于领导来说你帮他做业绩或者解决麻烦都算维护了他的利益，但是如果你不听从他的安排，那问题的性质就变得不一样了。这一方面涉及到面子问题，另一方面涉及到信任度问题，想想看，谁会把工作交给一个不听话的人干呢？即便他的确很优秀，那等事情完了领导也会选择秋后算账。
所以在职场中生存一定要学会圆滑一点，单靠能力只能混口饭吃，懂得窥探人心且愿意为领导分忧的人才真正能笑到最后。举一个大家最熟悉的例子，《西游记》中的师徒就代表着职场中四类人，悟空显然就是那些本领高强且不听话的技术强人，而八戒是懂得拍马屁的领导的心腹，而沙僧就不用说了，属于勤勤恳恳上班的老实人。书中唐僧最喜欢恰好就是看似最没用的八戒，而悟空因为取经需要靠他降妖除魔，所以前期唐僧也只能忍气吞声，可一旦有了紧箍咒，那他惩罚起悟空来也是一点都不含糊。
所以这也给了所有人一个深刻启发：职场中冒犯领导权威是大忌，即便你再有能力都不行！可能对方现在确实需要你，但只要逮到机会他一定会往死里惩治你，这就是职场里的利益法则。
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时间：2023-09-15 06:15
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时间：2023-09-15 06:15
