大小周工作制是否违法

【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。...

大小周休息不违法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。加班需要支付的工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的...

大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位...

大小周工作制是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个行权只上五天班（休星期六和星期天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环，其工作时间已经超出法律规定的范围，系违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间...

法律分析：“大小周”工作制，不一定违法。但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...

法律分析：如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况...

大小周是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。对于大小周工作制是否违法问题，有律师解读认为，如果企业只是实行大小周工作制，不一定违法。但如果...

每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

大小周工作制不违法。大小周即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班，接着一个星期上五天班，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。截至2016年，中国公司的休息...

公司实行大小周不合法。工时工作制的内容如下：1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；3、轮班...