工作中证明不符合录取条件有那些

发布网友发布时间：2022-04-27 11:25

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热心网友时间：2023-10-07 03:27

摘要试用期被证明不符合录用条件的主要有：1、不符合用人单位招用劳动者的条件； 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；咨询记录 · 回答于2021-10-24工作中证明不符合录取条件有那些试用期被证明不符合录用条件的主要有：1、不符合用人单位招用劳动者的条件； 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；我想问下就是在试用期里面，上班期间抱怨说话带脏字被辞退合法吗这个是可以辞退的哦为什么呢？为什么呢？关键是上班不止我一个人说话带脏字啊领导有些时候也带脏字啊这没有为什么呀比较人家是领导人家觉得你不行开了都可以的这就是打工人难的地方