我手里有个老员工，干很多年了！一直是她一个人做，来新员工，干不了几个月，就被她挤走了？

发布网友 发布时间：2022-04-28 12:05

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

那你这个问题就很棘手了，除非你可以把她换掉，否则的话你就根本拿他没有办法了，因为你换掉，没有人可以马上接替他的工作，这样子就导致你非常的被动，那么如果你一定要让他带新员工，你就只能给她加工资，一年加个几千块钱，看他愿不愿意带新员工，如果他不愿意你也没办法了。

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

新员工自己会比较，首先工资待遇是否到位了，如果工资太低，还要被老员工打压，那肯定是留不住人的。可以提高新员工的工资，比老员工高一些，这样老员工肯定会找老板找说法，这个时候可以提出她的问题

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

这很明显的。他就是不想。有人来，这个工作岗位。首先我问你，你这个工作岗位。需要很高的技术含量。还是？很高的专业技术水平呢。如果是有这方面的要求。那就不要怪别人。因为这工作别人很难胜任。所以他有资本这样做。如果不是这方面原因。直接。开除。请新人即可。如果迫于是老工人。可以做做他的思想工作。是吧，这样双方都好。

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

你最好和她谈一谈，问她为什么这样做的原因。

热心网友 时间：2023-10-08 22:24

他是怕有了新员工，就不要老员工了，既然他做得好，又一人能作为何还招人，如是扩大你招人你就得对他说清楚，不是不想他才招“人，你会￣直用他的，他就不会这样对新员工的

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

那你这个问题就很棘手了，除非你可以把她换掉，否则的话你就根本拿他没有办法了，因为你换掉，没有人可以马上接替他的工作，这样子就导致你非常的被动，那么如果你一定要让他带新员工，你就只能给她加工资，一年加个几千块钱，看他愿不愿意带新员工，如果他不愿意你也没办法了。

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

新员工自己会比较，首先工资待遇是否到位了，如果工资太低，还要被老员工打压，那肯定是留不住人的。可以提高新员工的工资，比老员工高一些，这样老员工肯定会找老板找说法，这个时候可以提出她的问题

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

这很明显的。他就是不想。有人来，这个工作岗位。首先我问你，你这个工作岗位。需要很高的技术含量。还是？很高的专业技术水平呢。如果是有这方面的要求。那就不要怪别人。因为这工作别人很难胜任。所以他有资本这样做。如果不是这方面原因。直接。开除。请新人即可。如果迫于是老工人。可以做做他的思想工作。是吧，这样双方都好。

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

你最好和她谈一谈，问她为什么这样做的原因。

热心网友 时间：2023-10-08 22:24

他是怕有了新员工，就不要老员工了，既然他做得好，又一人能作为何还招人，如是扩大你招人你就得对他说清楚，不是不想他才招“人，你会￣直用他的，他就不会这样对新员工的

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

那你这个问题就很棘手了，除非你可以把她换掉，否则的话你就根本拿他没有办法了，因为你换掉，没有人可以马上接替他的工作，这样子就导致你非常的被动，那么如果你一定要让他带新员工，你就只能给她加工资，一年加个几千块钱，看他愿不愿意带新员工，如果他不愿意你也没办法了。

热心网友 时间：2023-10-08 22:22

新员工自己会比较，首先工资待遇是否到位了，如果工资太低，还要被老员工打压，那肯定是留不住人的。可以提高新员工的工资，比老员工高一些，这样老员工肯定会找老板找说法，这个时候可以提出她的问题

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

这很明显的。他就是不想。有人来，这个工作岗位。首先我问你，你这个工作岗位。需要很高的技术含量。还是？很高的专业技术水平呢。如果是有这方面的要求。那就不要怪别人。因为这工作别人很难胜任。所以他有资本这样做。如果不是这方面原因。直接。开除。请新人即可。如果迫于是老工人。可以做做他的思想工作。是吧，这样双方都好。

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

你最好和她谈一谈，问她为什么这样做的原因。

热心网友 时间：2023-10-08 22:24

他是怕有了新员工，就不要老员工了，既然他做得好，又一人能作为何还招人，如是扩大你招人你就得对他说清楚，不是不想他才招“人，你会￣直用他的，他就不会这样对新员工的