海底捞的人力资源管理有何特点？海底捞的人力资源管理实践与知识型员工占大多数的高科技企业相比，存在_百度问一问

发布网友发布时间：2022-04-28 11:50

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热心网友时间：2023-10-08 16:58

摘要(二)轻松的工作环境海底捞的员工与其他餐饮类企业的员工来比，具有一定的自主决策权。只要是为了更好的服务消费者，基层服务员能有给消费者适当打折换菜甚至免单的权利，事后说明具体情况即可。此外，在李克强总理倡导“大众创业，万众创新”的时代，海底捞也一直在鼓励员工创新.团结起来力量大，在海底捞公司中流传着这样一句话“倡双手改变命运之理，树公司公平公正之风”。所以在海底捞中有些贴心的小细节都是基层员工所提出的建议，后来被采纳后在全国各连锁店内推广，并且这些小创意一旦被采纳后，就会以员工的名义来命名。[3]咨询记录 · 回答于2021-09-19海底捞的人力资源管理有何特点？海底捞的人力资源管理实践与知识型员工占大多数的高科技企业相比，存在您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤海底捞的人力资源管理企业有何特点？海底捞的人力资源管理实践与知识型员工占大多数的高科技企业相比，存在哪些方面的差异？为什么存在这些差异(一)丰厚的工资待遇及福利我们可以从海底捞的官网上可知其丰厚的待遇水平，第一，包食宿，北京、上海、广州、深圳、珠海保底3000元/月，月工资3000~8000元/月，其他城市(焦作、简阳、邯郸除外)保底2700元/月，月工资2700~8000元/月;(截止至2017年2月28日，北京、上海临时上调保底工资为3500元/月;宁波、福州、无锡临时上调保底工资为3000元/月);第二，每月12日之前发放工资，不押工资，不用交任何押金;月休4天，国家法定节假日可享受三倍工资;第三，大学生补贴:专科500元、本科1000元、985/211院校及以上学历补贴1500元，凭毕业证书补贴两月等福利，这在整个餐饮行业都是具有一定竞争力的。[2]除此之外，海底捞还有其他更好的福利待遇海底捞的员工食宿都是由公司统一安排的，按照海底捞公司规定，所有的员工都是租住在小区或者公寓中的，而且员工的住所距离店面步行不能超过二十分钟，方便员工上下班。如果是夫妻两人都在海底捞工作的话，必须给他们安排在一个房间，并且在所有的房间内安装空调以及电脑，给员工以舒适的休息环境和娱乐设施，让员工在业余时间可以放松身心。海底捞除了为员工考虑，而且还为他们的父母、孩子考虑海底捞会给每个店长的父母发一定的补贴，其子女对海底捞的贡献越大，给他们父母的补贴就越多。对于员工的孩子问题，海底捞建立了自己的私人寄宿制学校，专门为员工的子女解决异地入学问题，让孩子们可以顺利入学并且陪在父母身边。这些措施无疑是大大增强了员工的归属感、幸福感、忠诚度。(二)轻松的工作环境海底捞的员工与其他餐饮类企业的员工来比，具有一定的自主决策权。只要是为了更好的服务消费者，基层服务员能有给消费者适当打折换菜甚至免单的权利，事后说明具体情况即可。此外，在李克强总理倡导“大众创业，万众创新”的时代，海底捞也一直在鼓励员工创新.团结起来力量大，在海底捞公司中流传着这样一句话“倡双手改变命运之理，树公司公平公正之风”。所以在海底捞中有些贴心的小细节都是基层员工所提出的建议，后来被采纳后在全国各连锁店内推广，并且这些小创意一旦被采纳后，就会以员工的名义来命名。[3]以上为特点海底捞的人力资源管理实践与知识型员工占大多数的高科技企业相比，存在哪些方面的差异？为什么存在这些差异好的，请稍等您好，后一个问题，没有查询到就是这两个问题不会回答？是的呢抱歉有同学会吗抄抄他们的不是，不会亲爱的同学，可以给我一个赞吗❤

热心网友时间：2023-10-08 16:58

海底捞的人力资源管理有何特点 ？海底捞的人力资源管理实践与知识型员工占大多数的高科技企业相比，存在_百度问一问

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