如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?

发布网友 发布时间：2022-04-28 11:37

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热心网友 时间：2023-10-06 05:28

　　(1)关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被*判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。
　　(2)应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，*只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。

热心网友 时间：2023-10-06 05:28

****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。

用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日

热心网友 时间：2023-10-06 05:28

制作解除劳动合同通知书要注意以下两点：
1、解除劳动合同通知书的适用情形：
根据《劳动合同书》第39条-40条相关规定，企业具有法定解除权和无过错性辞退的权利。用人单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方面解除的情形。否则，一旦被确定为违法解除，需承担支付经济赔偿金的法律风险。解除劳动合同通知书是在符合法定条件下用人单位正式通知的书面凭证，与能够证明符合法定解除条件的其他证据形成很好的证据链，可以证明解除劳动合同的合法性。
2、解除劳动合同通知书的制作要点：
在解除劳动合同通知书的制作过程中，应注意通知书上列明的解除的理由应与实际的解除理由相一致。实务中有这样的例子，用人单位因某员工不胜任工作而解除与其之间的劳动合同关系，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除/终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
参考末班
****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。

用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日

热心网友 时间：2023-10-06 05:28

　　(1)关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被*判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。
　　(2)应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，*只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。

热心网友 时间：2023-10-06 05:28

****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。

用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日

热心网友 时间：2023-10-06 05:28

制作解除劳动合同通知书要注意以下两点：
1、解除劳动合同通知书的适用情形：
根据《劳动合同书》第39条-40条相关规定，企业具有法定解除权和无过错性辞退的权利。用人单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方面解除的情形。否则，一旦被确定为违法解除，需承担支付经济赔偿金的法律风险。解除劳动合同通知书是在符合法定条件下用人单位正式通知的书面凭证，与能够证明符合法定解除条件的其他证据形成很好的证据链，可以证明解除劳动合同的合法性。
2、解除劳动合同通知书的制作要点：
在解除劳动合同通知书的制作过程中，应注意通知书上列明的解除的理由应与实际的解除理由相一致。实务中有这样的例子，用人单位因某员工不胜任工作而解除与其之间的劳动合同关系，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除/终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
参考末班
****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。

用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日