公司拖欠工资违法吗?怎么告去哪里告公司拖欠工资?

发布网友发布时间：2022-04-28 11:43

共4个回答

热心网友时间：2023-10-07 17:36

一、拖欠劳动者工资属于劳动违法行为，如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
资料扩展：
工资拖欠多久是违法？
我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

热心网友时间：2023-10-07 17:37

公司拖欠工资是违法行为，在公司拖欠工资的情况下，要先和公司协商解决，如果无法协商，则可以通过法律途径来解决。（1）向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉举报，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的可以请求加付赔偿金。投诉时应提供本人身份证复印件，以及相关拖欠工资的证据。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）通过诉讼途径解决。

需要特别注意的是，在碰到拖欠工资等权益受到损害的情况时，千万不能采取过激行为，一定要依靠法律途径来解决问题，否则一时冲动非但于事无补，还有可能因此触犯法律被追究法律责任。

相关依据

《劳动法》

第五十条条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。

热心网友时间：2023-10-07 17:37

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。

热心网友时间：2023-10-07 17:38

公司拖欠员工的工资是违法行为，根据劳动法规定，用人单位应当按时按标准发放员工工资，如果公司拖欠员工工资，员工应该收集在该公司工作的所有证据，包括劳动合同，工资卡，工资条，工作衣，工作照和同事的证言证词等证明材料，可以到当地劳动监察部门投诉举报，诉求用人单位按时发放工资，用人单位仍然拒绝发工资的，员工可以到当地*提起民事诉讼，诉求公司按时发放工资。还可以随时辞职随时走人，并且要求经济赔偿。

热心网友时间：2023-10-07 17:39