劳动争议仲裁委员会，在哪个部门

发布网友发布时间：2022-04-20 03:08

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热心网友时间：2023-07-12 05:57

劳动仲裁委员会属于人社局管。
1.劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。此时就由劳动仲裁委员会解决纠纷了。
2.劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的*职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的*组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。
3.主要职责如下：（1）做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（3）处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。（4）做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。（5）负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。（6）完成上级交办的其他工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条
【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区*可以决定在市、县设立；直辖市*可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2023-07-12 05:57

法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上*管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第十八条

*劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市*劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。