美发店没有劳动合同法？吗

法律分析：美发店适用《中华人民共和国劳动合同法》,但是美发店人员流动性大,一般都没有签订劳动合同,建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。法律依...

理发店员工与老板建立劳动关系，可以按照法定程序要求签订书面正式劳动合同，以此认定劳动关系的存在，如果没有劳动合同，也可以以证人证言、工资发放记录以及工作证明等法定有效文件证明劳动关系，依照相关法律规定，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。 理发店员工可以通过书面正式劳动合同认定存在劳动关...

美发店劳动合同制是受到法律保护的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法律分析：违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起还可以请求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...

一、美发店劳动合同制受到法律保护吗?美发店劳动合同制是受到法律保护的。劳动合同是对我们工作利益的一个保障，所以劳动合同对于我们来说非常的重要。对于劳动合同而言，没有私下签的一说，只要是符合法律规定的劳动合同，是双方意愿的真实体现，并签字盖章后就是有法律效力的，签订的双方必须要遵守。二、...

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条...

美发店上班没签劳动合同可以起诉，用人单位应根据相关规定承担法律后果。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。起诉需要准备以下资料：1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实...

美发店和餐馆的员工可能属于雇工，由《民法通则》调整，可不买社保；公司等用人单位的员工属于劳动者，由《劳动合同法》调整，需买社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

”因此美发行业不论是个体还是公司或其他性质的企业都适用劳动法。其次、依据《劳动合同法》的规定以欺诈胁迫等手段签订的劳动合同被认为是无效的，而且根据你的描述用人单位有严重侵害你人身和财产权益的行为，因此你可以要求解除劳动合同并要求对方赔偿你的损失。第三、如果实在胁迫的情况下交付的押金是必须...

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。不管公民是在美容美发行业、还是在其他的行业就职，在劳动...