招聘的员工超出交社保的年龄怎样签订劳动合同

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应...

用人单位返聘退休人员的时候不需要再签订劳动合同，因为当事人已经到了法定退休年龄，所以，即使被用人单位返聘，原则上跟业务员单位之间建立的是劳务关系，如果是劳动关系，公司就需要给职工交纳社会保险，但已经到法定退休年龄的，就无法再参保。一、返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么?公司使用退休人员的...

《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的。60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳...

根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,员工到达法定年龄,则劳动关系法定终止,应该办理退休。①若社保缴费年限满15年,应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工,俗称“退休返聘”,双方为劳务关系,可签订劳务用工协议,协议中明确双方的权利义务。为减少...

现在在一家公司上班，如果公司跟你们签订了劳动合同，按劳动法所规定的公司必然给你们交社保和医保，你原先没有交过社保，公司只能按照你的年龄往后延续，也就是说从你52开始缴纳社保，一直交到你退休为止。现在社保规定15年一个杠，如果你达不到15年，到了60岁退休时，你要一次性补交。

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，...

单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。扩展资料:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...

达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人...

当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方可以协商达成一致意见后签署解除协议，企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同，企业不能强制终止劳动合同。此外，如果员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，直至员工...

如果你已经到了退休年龄但是没有社保，是否可以按照劳务合同还是劳动合同，主要要看具体的招聘需求和用工方式。一般情况下，企业在招聘员工时，会根据不同的岗位需求以及用工形式等因素来决定是签订劳务合同还是劳动合同。在您的情况下，如果您想重新找工作，建议您首先了解岗位用工的具体情况，包括相关的...