学徒合同！请律师回答

发布网友发布时间：2022-04-20 02:18

共3个回答

热心网友时间：2023-09-10 02:02

学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系，而属于劳务关系，不受我国劳动合同法调整，主要适用《合同法》。
因此学徒与用人单位之间的权利义务关系基本都依当事人双方的协议约定。约定学徒在特定时间内辞职需承担违约责任是受法律保护的。
你可以在合同中加入该种条款以约束学徒：XX方在本协议履行期间无正当理由解除合同的，赔偿XX方因不能及时聘用相应员工所造成的损失。（违约金可以约定也可以不约定。合同条款你可以灵活设定，答道既能招到人，又可以约束对方不至于在工忙期解除合同即可嘛。）

热心网友时间：2023-09-10 02:02

应该有点难度，签合同对这个没什么约束力，还是对徒弟多投入点感情比较好，劳动合同法中只有对用人单位给劳动者培训提供培训费用后，才可以在劳动者离开单位时要求劳动者补偿用人单位的培训费。追问名字叫学徒！但是给的待遇就是正式工最少，最少保底2000 因为美容行业是提成制的，也给教金，那有没有禁业协议呢？禁业协议在每月工资中再加发500 是否可以签订违约金！

热心网友时间：2023-09-10 02:03

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
不可以
祝福！追问那禁业协议有效吗？工资和教金上班时间都符合劳动法！

一来就给工资！招聘我还要出钱招聘，如果干了3个月不到理论上我是浪费精力和金钱！