还有五年退休调岗拿最低工资,可按被辞职算吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:01

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热心网友 时间：2022-06-26 00:05

确实很多人会遇到，年纪大了，时间和精力越来越不足，感觉干不下去的情况。这种情况是人之常情，应当理解。一般建议的做法是，申请用人单位给调整工作岗位。但是不管怎样，千万不要自己主动申请离职，为什么呢？

很多有工作岗位的职工，可能是身在福中不知福吧。毕竟快到退休了，有一份稳定的工作不容易。现在4050人员找工作非常困难。距离退休还有4年如果失业下岗，自己交保险还要赚生活费，真的很难。当然，除非钱已经很多，不差钱了。

职工如果主动解除劳动合同，会什么赔偿都没有，甚至连失业金都无法享受。职工如果坚持工作，用人单位是不可以随意解除劳动者的。所有的前提是，劳动者不要违反用人单位规章制度的规定，导致用人单位可以开除劳动者。

确实有些职工担心，由于工作表现不达标，用人单位会不会解除劳动合同呢？《劳动合同法》确实允许，但是必须要符合相应情形。按照《劳动合同法实施条例》第19条第9项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一规定实际上也是劳动合同法第40条的三项规定之一。

按照此项解除劳动合同，需要进行一个前提，那就是培训或者调整工作岗位。如果没有，那么用人单位直接解除劳动合同就是违法行为，按照《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。

其实，即使用人单位按照此项进行了培训或者调整工作岗位，职工不胜任解除劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿。这就是：用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

很多老职工实际上在用人单位中工作了二三十年，这样如果解除劳动合同的话，用人单位还应当支付二三十个月的经济补偿。至少也是一种收入的补偿，防止未来退休前的4年没有任何收入，过好生活。

被用人单位解除劳动合同，至少是非个人意愿失业，劳动者可以申请失业金的。失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。领取失业金期间，国家给代缴基本医疗保险。

实际上，职工还有一种方式可以处理自己的问题，那就是——请病假。按照病假的有关规定，享受有关待遇。病假，一般又称为医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时期。医疗期最短三个月，最长24个月。如果我们在本单位的工作时间20年以上，最长可以享受24个月的病假，只要在30个月内休完就可以了。

医疗期期间，用人单位要发放着病假工资，同时要保留劳动关系为职工缴纳五险一金。一般年纪大了，确实容易得病，得病就可以按照有关规定进行休息。

如果用人单位因生病经鉴定失去劳动能力解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金和医疗补助费。医疗补助费的标准是6个月的本人工资，重症至少加付50%，绝症至少加付100%。

大家想想，先是休上两年病假，然后被用人单位解除，享受两年的失业金，4年时间就过完了，可以到退休了。

其实绝大多数用人单位不会那样傻。毕竟二三十个月的经济补偿金负担还是非常重的。一般用人单位会将劳动者进行调岗，发放较低的工资，保留劳动关系直至退休。另外一些单位还有内退的规定，经职工申请，单位领导批准，可以退出工作岗位，由用人单位发放生活费和缴纳五险一金，直至退休。

因此，不管哪种情况，对于退休老人的各种保障都是比个人主动辞职更好的。所以，还是建议老年劳动者继续工作的好。如果无法胜任工作，可以跟用人单位提出，有用的单位想办法解决。这是国家保障老年劳动者的重要手段。

热心网友 时间：2022-06-26 00:06