哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形

发布网友发布时间：2022-04-28 23:43

共2个回答

热心网友时间：2022-06-25 15:48

违反相关法律法规，不服从公司合理安排，给公司造成重大损失，合同期内与另一家公司签订合同的，协议规定涉及的等等都可以无偿解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-25 15:49

　　《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，是劳动者违法劳动法用人单位可以解除合同的情形。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。但其中，因为劳动者具有法定过错，劳动者可以随时解除合同的，由《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，具体内容如下：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。