发布网友 发布时间:2022-04-28 22:47
共5个回答
热心网友 时间:2023-09-20 06:45
第一天上班应该是算工伤,不知道你公司有没有帮你交工伤保险费,如果没交保险就不会赔的,但是会按公伤标准由你老板支付这笔费用,能赔多少要看伤情的如果对以后生活工作没影响就只是医药费误工费交通费伙食费护理费了,有影响就锝做伤残鉴定,按伤残等级算,还有你得有证据证明你是公司的员工,比如合同或工资条工作证这些。热心网友 时间:2023-09-20 06:45
算工伤啊,但是这个问题的答案没办法确定的,要看你的伤情鉴定,要看你多久恢复,要看你的日工资,要看你有没有操作违规,需要扣钱与否,要看你需要护理与否,,建议你自己先有一个大概的心里预期,然后和老板谈吧。谈不拢再找仲裁部门吧!热心网友 时间:2023-09-20 06:46
按说是应该算工伤的,但是你第一天上班,也不可能签订劳动合同,也不可能有保险,老板能不能配合你鉴定,你只能和老板协商,看看能不能给你出医药费,误工费和护理费热心网友 时间:2023-09-20 06:47
这个肯定算工伤的,具体赔偿多少要看受伤程度和恢复至正常需要多少时间来决定最终的赔偿金额,因为误工费等等是要根据具体恢复时间的,还有单位是否继续劳动合同还是和你一次性全部赔偿完。热心网友 时间:2023-09-20 06:47
算应该是算工伤事故,但是你有没有跟那个老板签那个劳动合同规定合同里面怎么写的?怎么生效?否则那个赔偿肯定是拿不了多少