人力资源可以发表在《企业导报》?
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发布时间：2022-04-28 22:33
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时间：2022-06-24 06:55
《管理学家》杂志是由中国航空工业集团公司主管、航空工业信息中心主办的国家级综合性学术刊物。国际刊号：ISSN1674-1722 国内刊号：CN11-5630/F。本刊以各级管理人员及大专院校管理师生为读者对象，解读时势*，阐述最新管理理论与思想，介绍国内外现代化管理的经验和进展,普及管理知识。总结归纳中国本土的管理与实践。本刊属《万方数据——数字化期刊群》全文入网期刊，《中国核心期刊（遴选）数据库》全文收录期刊。
一、征稿栏目
管理观察——新管理理论、国外管理理论、经典管理案例、*行政管理、*关注的热点问题研究、有关“十二五”重点发展与研究。
金融与财会——宏观经济管理、管理效益、财务管理、营销策略等。
企业经营与管理——企业文化建设、企业内部控制、精细化管理、生产管理、质量管理、安全管理等。
人力资源管理——人力资源开发研究、人才管理、激励机制、人员培训、人才派遣、劳动制度建设、人才协调与配置、劳动合同、就业指导。
教育教学管理——校务管理、档案管理、教学方法与案例、素质教育、师资力量管理（队伍建设）、学生管理。
档案管理与图书馆建设——档案事业管理、档案法制建设、图书馆管理、数字化图书馆建设、信息资源建设等。
管理科学与工程技术——信息技术、基本建设（道路、桥梁、房屋、园林、石油、矿产、电力、水利）管理等。
区域经济发展——区域经济、区域旅游、区域文化、区域资源等。
政工研究——党政建设、思想*工作、基层政工、组织工作、党建教育等。
法律法规探析——法律*、法律意识、法律责任等。
综合研究——其他专业综合研究。
二、稿件要求
1. 文稿：来稿应反映管理领域的最新发展与水平，论点明确、论据充分、数据可靠、条理清晰、题文相符、文字简明、具有一定的科学性、实用性、可读性。一般不超过4000字。 2．题名：力求简明、醒目、反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字。 3．作者：作者姓名在文题下按顺序排列；作者单位及邮政编码脚注在同页左下方，并附第一作者简介（含性别、出生年月、最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail，有著作发表的，请主要列出）。 4．摘要：论著类文章应附300字左右摘要;英文摘要必须与中文标题与摘要内容相对应。 5．关键词：关键词一般为2-5个，应该在摘要下标引，以便读者索引。 6．参考文献：将参考文献按正文中出现的先后顺序排列编号，并用方括号标注在正文引用的右上角。参考文献应为正式出版物发表的作品，所引用文献务必与原文核实，内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误，参考文献中的作者1-3名全部列出。 7．著作权相关事宜：作者文责自负。本刊可对来稿作文字修改、删节。8．文章严禁抄袭、冒名等违反著作权法相关规定，如有违反规定文责由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
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时间：2022-06-24 06:56
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