(五部联勤)勤务岗位是做什么的?
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发布时间：2022-04-28 22:46
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时间：2022-06-24 13:00
一、招聘原则与方式
本次招聘坚持以下原则：
1、公开公正原则；
2、公平竞争原则；
3、择优录用原则。
本次招聘采取面向社会公开招聘的方式进行，通过政审报名、笔试、体能测试、面试、体检、公示聘用环节来完成。
二、招聘岗位
晋中市太谷区“五部联勤”辅助性勤务岗位人员70名。
三、招聘要求
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*党的领导，拥护中华人民共和国*，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，遵守法律法规，品行端正。
2、晋中市户籍或生源地、兵役地为晋中市。
3、年龄要求：
（1）普通高校毕业生：18周岁以上，28周岁以下（1992年1月1日以后出生）；
（2）退役军人、*类专业毕业生、有特殊技能人员：18周岁以上，30周岁以下（1990年1月1日以后出生）；
特殊技能人员指有A1、A2或B2驾驶证人员，具有跆拳道、摔跤、散打、攀登、训犬等特殊技能人员等。
4、学历专业要求:
（1）具有全日制大专以上学历的应往届普通高校毕业生，专业不限；
（2）退役军人、特殊技能人员学历放宽至高中、中专学历，但应当在劳动合同期限内取得大专以上学历，未取得的，合同期满后不予续聘。
5、全部为男性，身高不低于172厘米。
6、具有下列情形之一的，不得报考：
（1）受过刑事处罚或治安管理处罚的；
（2）接受强制隔离戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的；
（3）有较为严重的个人不良信用记录的；
（4）曾因违法违纪被国家机关、事业单位或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的；
（5）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
（6）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害*活动的；
（7）其他不适合从事勤务辅助工作情况，如有纹身、刺字等。
四、报名程序
（一）发布招聘公告
于2020年7月30日在太谷区*网(www.taigu.gov.cn)、太谷人社、太谷县人力资源市场微信公众号发布招聘公告,时间不少于7个工作日。
（二）政审与报名
报名前本人需完成*资格审查，政审合格才可报名。（附件1：政审表）
1、报名时间： 2020年8月8日至 8月9日 （上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2、报名地点：晋中市太谷区人力资源和社会保障局六楼
3、报名方式：采取本人现场报名的方式。
4、报名所需材料：
(1)政审表原件（派出所填注政审意见）；
(2)毕业证、退役军人证、特殊技能证原件及复印件；
(3)本人身份证和户口簿原件及其复印件；
(4)本人近期一寸正面免冠红底版彩照3张；
(5)下载并打印《太谷区招聘“五部联勤”辅助性勤务岗位人员报名表》一份（个人所填内容必须打印）
以上所需复印件均要求A4纸复印，附件1、附件2个人所填内容必须打印，附件1需正反面打印。(下载网址：太谷县*网www.taigu.gov.cn)
报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。考生报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格。
5、考试费用：根据山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》（晋发改价格发[2016]467号）文件精神，向报名参加考试的人员收取的考试费标准为每人50元。
6、其他事项：
实际报名人数高于岗位招聘人数即可开考。如果实际报名人数不达岗位招聘人数，将在发布公告的网站及公众号向社会发布补充报名公告。
五、考试
考试采取笔试、体能测试、面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×30%+面试成绩×30%，成绩采取百分制。
笔试科目为公共基础知识，笔试时间为90分钟，满分100分，考察内容主要包含公共基础知识、法律常识等；准考证领取时间、笔试时间、地点由太谷区*网公告另行通知，逾期不到者，视为自行放弃考试资格，后果自负。
笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数1:2的比例确定体能测试人选。
体能测试结束后，按照笔试成绩×40%+体能测试成绩×30%后的成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数以1:1.5的比例确定面试人选。
面试结束后，按照笔试成绩×40%+体能测试成绩×30%+面试成绩×30%计算总成绩，总成绩从高到低排序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
体能测试、面试事宜另行通知。
六、体检
体检由招聘单位组织，体检费用个人自理。因个人主动放弃或体检不合格形成岗位空缺的按总成绩依次递补。
七、公示与聘用
对体检合格后的拟聘用人员进行公示。公示期七天，公示期满无异议的签订劳动合同，并办理相关聘用手续。
八、聘用期限及待遇
1、辅助性岗位人员实行聘用制，聘期3年。聘用期满后，根据工作需要和个人表现，经考核合格后可续签劳动合同。
2、用人方式采取劳务派遣方式，由劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣服务合同，劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，在合同期间，由用人单位负责劳务派遣人员的日常管理和考核。
3、招聘人员工资由底薪+绩效工资两部分组成，按规定办理五险。个人应缴保险部分由个人承担。
