劳务派遣和正式工有啥差别?

发布网友 发布时间：2022-04-28 23:20

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热心网友 时间：2022-06-25 05:10

一、劳务派遣与正式工的区别
1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的。
2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态。

3.除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的。劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。
4.发生劳动争议，处理的单位不同。正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。

二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
1.企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。
2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务派遣人员来分担正式工的工作。

3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资。企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

热心网友 时间：2022-06-25 05:11

劳务派遣和正式工差别在于正式工是有编制的，而劳务派遣是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。

热心网友 时间：2022-06-25 05:11

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
第二，除了两者签订劳动合同单位不同之外，劳务派遣和正式职工的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
我们知道，现在很多企业都会选择劳务派遣，而不用正式工。那么，这究竟是为什么？事实上，企业之所以这样，主要有以下几个方面的原因：第一点，企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
第二点，企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
第三点，企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本。

热心网友 时间：2022-06-25 05:12

您好，您的问题已经收到，关于劳务派遣和正式员工的区别，您可以详细看看。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派遣到需要打工的企业上班。
这时候，企业就需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳动派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用过企业存在劳动关系的员工。
派遣工与劳动员工的区别在于：
1、签署劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签署合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动冲突由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同
正式员工：劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣员工：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
希望我的回答能对您有所帮助。

热心网友 时间：2022-06-25 05:13

　1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。
2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。
3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一金。

　　
劳务派遣和正式员工的区别
　　
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。
　　
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。