大学生实习是否有补贴

发布网友发布时间：2022-04-28 23:25

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 07:39

大学生实习实习单位是需要发放工资的，应当不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%发放工资。

根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

扩展资料：

《职业学校学生实习管理规定》第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

参考资料来源：百度百科——职业学校学生实习管理规定

热心网友时间：2022-06-25 07:40

大学生到单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和单位没有形成劳动关系或者劳务关系，单位没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为单位服务，一些单位愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，充其量只是一种生活的补助或补贴。2004年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，对学生实习及实习报酬进行了规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不应低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学生，实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，来规范实习行为,但也要视具体情况而定，希望实习生有维护自身权益的意识，在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。

未见有上海市关于类似问题的规定。宝山区到有这样的规定：

对来宝山毕业见习和暑期实习的优秀大学生，区*给予一定的生活补贴，具体标准：
1、毕业前见习的优秀大学生，生活补贴标准为本科生800元/月，硕士研究生1000元/月，博士研究生1500元/月。
2、暑期实习的优秀大学生，生活补贴标准为500元/月。
3、优秀大学生见习和实习生活补贴的费用由区人才发展资金和接受单位共同承担，区人才发展资金按照补贴标准的60％进行补贴，接受单位补贴金额不少于补贴标准的40％。

热心网友时间：2022-06-25 07:40

没有，法律条文没有明文规定。

实习人家让你去就不错了，付薪水的少之又少。

很多学校想找实习单位，都需要缴费，你这个不错了。

热心网友时间：2022-06-25 07:41

没有一般实习单位都是管顿饭

热心网友时间：2022-06-25 07:41

补贴很少的，我这一般就是给上下班的路费。