如果不服从公司的调动,公司可否采取相应惩罚措施?

发布网友发布时间：2022-04-28 23:28

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 08:54

一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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热心网友时间：2022-06-25 08:55

企业调整员工岗位的需和员工协商一致，但是在法定情形下企业是可以单方调整员工岗位的上述劳动合同法，虽然是法律关于企业有单方解除劳动合同的规定，但也恰恰是法律授权企业在法定情形下可以单方调整员工岗位。如果员工不胜任工作，企业可以单方调整员工工作岗位，企业在实施单方调岗前与员工充分沟通并取得员工认可，则一般不会出现问题，但是因不胜任工作，事实上是对员工的否定评价，基于于此企业对员工进行调岗的新岗位，如不符合员工心理期望，因此被调岗员工心里会非常抗拒。，当等到通知书后员工往往采取抵制行为或对抗措施。一般的话公司对于金钱上的惩罚都是不合规的。

热心网友时间：2022-06-25 08:55

根据劳动法，劳动单位在通知劳动者的情况下是可以对其工作进行调动。如果不服从调动，公司有权对其采取相应的惩罚。

热心网友时间：2022-06-25 08:56

不服从公司的调动需要看你是什么理由，如果你的理由正当合理领导能够接受也许你就可以不服从调动，如果理由不正当不合理而且很牵强，不服从调动的话公司领导肯定会不满意很生气吧，这样对你以后的工作开展应该不会有什么好处毕竟你在领导面前留下了不好的印象，公司这样调动你肯定是有原因的吧你应该好好考虑是不是该服从。

热心网友时间：2022-06-25 08:56

要看具体情况，如果你没有正当理由就不服从调动，公司肯定不会轻饶。相反就可以据理力争，甚至投诉。