新媒体职位招聘要求诺贝尔奖得主优先，这样的招聘信息只是为了吸引眼球吗？

发布网友发布时间：2022-04-28 23:23

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热心网友时间：2023-09-22 16:22

现在我们在找工作的时候，一般公司都会写清楚自己的招聘要求，但是竟然有新媒体职位招聘要求写诺贝尔奖主优先，这样的招聘信息只是为了吸引眼球嘛，我认为当然不是的，因为一方面能够获得关注，让这个公司产生更大的价值，而且还能够招聘出来更多的人才，接下来跟大家具体说明。1.诺贝尔奖是非常难得的。
在我们的世界上有很多奖，他们是为了奖励对于社会有贡献的人，而诺贝尔奖是这些奖中的佼佼者，是非常有权威性的，获得了大众的认可，在我们国家得诺贝尔奖的人可以说不多，在文学方面也寥寥无几，这个新媒体岗位招聘竟然说诺贝尔奖得主优先，很明显是不可能招聘到诺贝尔奖得主的，但是也是有其他作用的。2.这个招聘能够吸引到更多的人才。
一般公司都会有固定的成本用于招聘，因为公司总会有人员流失，所以就总需要招聘，但是如果看到自己的招聘广告的人就很少，那么公司很难招到真正的人才，然而这个公司在招聘要求上加了一个要求，就能够让那么多人观看自己的广告，从而能够吸引到更多的人才，还有一些人会进行比较，自己不如诺贝尔奖得主，所以自己也可以试一试这个工作，因此这个招聘是非常成功的。3.我认为其他企业也可以学习一下这种方式。
我认为这个招聘广告是非常成功的，因为不但能够招聘到人才，还能够有益于自己公司品牌的推广，让更多的人知道自己的公司，还能够让真正的人才过来，所以我认为其他企业也应该学习一下这种方式，很多企业在招聘的时候，总是用虚假宣传的方式来招聘，那种方式肯定不如这种方式效果好，也不如这种方式靠谱。

总而言之，获得诺贝尔奖的人寥寥无几，然而几乎所有人都知道诺贝尔奖，所以这家招聘公司在招聘的时候加了这么一条要求，让自己的招聘广告得到了更多人的关注，所以有利于自己招聘到更多的人才，而且能够让自己的公司知名度提升，所以我认为是非常成功的，其他企业也可以学习这种行为，为自己的企业招聘更多的人才，而且还不会有虚假宣传的现象存在，简直是一举两得。