领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理

发布网友发布时间：2022-04-28 23:22

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热心网友时间：2022-06-25 06:15

有签合同设过试用期的情况下，在试用期以内可以以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）条，在试用期间被证明不符合录用条件的，来解除劳动关系。不过最好提前三日书面下达通知，告知本人，让该人员签字确认。

热心网友时间：2022-06-25 06:15

　　领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
　　本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部； *、*工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； *、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务； *、*内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
　　领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
　　领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的*和工资待遇。
　　试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
　　领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想*表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
　　领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
　　领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
　　领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。