公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？

发布网友发布时间：2022-04-28 20:53

共5个回答

热心网友时间：2023-09-15 10:56

这就相当于你们属于外包公司派遣到现在的公司上班。如果有什么问题，现在的公司不用承担责任。
所以这种行为相当于员工换了一家公司，可以选择拒绝，公司如果开除员工必须支付赔偿费用。

热心网友时间：2023-09-15 10:56

公司把我们员工的社保转给外包公司还让我们和外国公司签合同这样行吗我认为这样是不可以的他既然把你们的合同转给外包公司那就有公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？我认为这样是不可以的，他既然把你们的合同转给外包公司，那就由她。和外包公司把合同签好。

热心网友时间：2023-09-15 10:56

公司把你们员工的社保转给外包公司。还让你们和外包公司签订合同。这样当然是不行的，因为你们毕竟是公司的员工。我们干的活都是公司的活。我们应该和公司签订劳动合同。他们这样外包肯定是不行。

热心网友时间：2023-09-15 10:57

理论上是可以的！只要公司不出现意外，比如，经营不善倒闭或者专卖等，是可以的，如果出现上述意外状况，就很难保障，但是作为员工是没有办法来改变这个决定的，自己能做的就是多关注公司发生的事情，一旦发现不妙就要另谋出路！

热心网友时间：2023-09-15 10:58

你们公司和你们的劳动关系属于劳务派遣的模式。这样做没什么行不行的，肯定是合法的，如果你不接受可以辞职。