旷真律师事务所很厉害吗?
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发布时间：2022-04-28 20:11
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-23 01:20
1、将诉讼的各个阶段分为不同的团队处理，立案保全、调解、开庭、执行。美其名曰专业化、高效率、实则是流水线上的韭菜，割了一茬又一茬。见客户的不会开庭，开庭的不见客户；
2、建材买卖合同纠纷，案件类型单一（虽然这两年在开知产、民生，效果……）赚钱的顶梁柱建材行业，就是用材料商的应收账款作为律所“放高利贷”的资金成本。因为，美其名曰不收客户代理费，实则是收取高额的货款本金利息作为代理费。经常因为利益冲突出现影响原告与被告商事合作关系的情况发生。
3、因为代理费是违约金、利息等，因此，会在签调解时故意挖坑给被告签署高的离谱的高额制约条款（这点已经被*、被告等多家单位鄙夷、诟病过无数次），甚至去烧香祈求被告二次违约，好获得高额的代理费（百万标的的案件，可以收取百万的代理费），这是什么样的赚钱心术？！为了获取高额二次违约的代理费，甚至通过律所领导自己注册的其他咨询工作室（名称暂不点明）买债的方式来规避原告当事人来阻挠（被告找原告麻烦，原告找律所放弃高额代理费）
4、帮原告垫付诉讼费等，有自己关联人员注册的资金公司。经常诉讼费代垫报销不及时。变相*迫刚毕业的准律师自己刷上万信用卡垫诉讼费（为了保证及时立案），怨声载道，律所内部吐槽贴满天飞，甚至有很多刚毕业的因此还不起信用卡，交不起房租，所以频繁发声抱怨（当然后面进行了报销，只是时间拖的很长，几个月）
5、拉帮结派，排除异己。上层领导洽快钱，底下的流水线韭菜频繁更换
6、不到两年的时间，从两三百人现已扩张至2千多人
7、为什么还会有年轻毕业生加入旷真？因为旷真故意给实习律师开出比同行实习高的工资，并许诺可以挂证，但中间很多人要经历排队、不能挂在所在城市分所、要求挂到湖南长沙的合作所，造成笔试面试非常不方便的局面，有人选择熬过实习期，有人选择直接走人
8、新晋律师学不到律师该有的综合技能，这里培养的就是拉案子的销售业务员，销售业务员会在这个平台平步青云，享受对其他律师“品头论足”的点评资格，而忘记自己是连诉讼流程、标准化材料文书都搞不清的“领导”
9、为了维护上层管理者的相对稳定，会暂扣一些管理者的年终奖，或以变换成股权激励等长期*，好进行*
10、上百人的招聘团队。这意味着什么？
奉劝想做真正律师的青年朋友，不要为了眼前一点略高的实习工资，浪费自己的第一份宝贵工作，步入社会的珍贵体验感。
热心网友
时间：2022-06-23 01:20
规模大，业务能力也强
主要是在应收款领域，民生还有知产这三块发展。
注意事项：
知产主要是知识产权维权，重点维护企业商标、版权、专利维权等方向。追问我收到了这家的of，不知道他们工作氛围咋样，会不会经常加班啊，有没有人带教？
追答工作氛围超级好！这个讲真，就是因为团队只有合作，没得啥利益关系竞争，而且伙伴普遍年轻。加班会有，但是主要看工作效率，不会说强制加班啥的，毕竟不用打卡。有人带教的。
热心网友
时间：2022-06-23 01:21
1、旷真确实厉害，整个重装招聘组15人左右，各地分所20多个，配备hrbp，1~2人辅助招聘，打下了现在的规模。
2、建材板块今年调整升级了应收款，扩大了业务范围，确实是旷真的“顶梁柱”，业务范围很简单，帮助企业快速回款，以调解为主，诉讼只是辅助回款手段，结果导向就是帮企业回款。
3、家丑不外扬，但是大实话也是在，扩张太快的影响就是人员背调不明确，确实会有一些对手身份加入，导致客户流失等情况，或者要走一起走的情况。这个估摸着每个大公司都不会少。
4、旷真还有一点厉害的，就是首席基本上全能，客源、诉讼、管理，不是小看个别律师，确实自己不去学也没人会*着你学，但是从来没听说过哪个主办律师不会诉讼的。只是我也遇见过一个很现实的问题，从客户面开始还是从诉讼开始，后来觉得获客能力比较重要，好歹自己是个律师，诉讼都不会怎么可能，就刚开始岗位在客户面。
5、可能比较幸运，我不大不小也是个管理的人，至今没扣过年终奖，可能是业务能力比较强吧，每次压力想离职，反正想想年终奖，就忍得住了。
6、本真求是是旷真的内部追求，我胆子也比较大，吐槽直接和领导说，感觉蛮扁平化的，除了几个大佬，基本也都是同龄人了。
