找工作要问清楚什么问题?
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发布时间：2022-04-28 19:48
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-22 23:49
1、职位的具体规划
公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。
2、薪资福利
找工作还要问的就是薪资福利的事，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。
3、工作地点
有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。
4、是否包食宿
对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。
5、使用期限和培训机会
公司招聘新人都会提出一定得适用期限，一般是三个月到一年不等。提前询问好可以避免不讲信用得公司欺骗新人，也可以避免因此沟通得不畅而引起得尴尬。
热心网友
时间：2022-06-22 23:49
1、公司及公司主营业务
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题
弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题
弄清楚薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题
弄清楚提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格
弄清楚部门的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。
热心网友
时间：2022-06-22 23:50
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
3、职业发展前途
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、 确认工作岗位及工作内容
入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
5、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
亲亲一定要看看清楚喔，后续有什么问题需要咨询可以找小清喔
热心网友
时间：2022-06-22 23:50
提问好的 谢谢
回答1、首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。
2、很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
3、假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。
4、问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。
5、这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。
