保底5000是什么意思

发布网友发布时间：2022-04-28 20:00

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热心网友时间：2022-06-23 00:40

“底薪”，顾名思义，那就是每个月的基本工资，其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“保底”，那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种，公司为了给员工基本的生活保障，同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。
假如一个员工当月业绩提成超过5000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元，那么公司给你发保底5000元，工资确实比底薪加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。