买断工龄,医保就没有了?
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发布时间：2022-04-28 20:40
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热心网友
时间：2022-06-23 03:09
关于买断的违法理由：
由于1995年《劳动法》颁布并实施，以及当时国家建立了社会保障系统。劳动法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。由于社会保障体系的建立，即使用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此也就无须“买断工龄”，但现在仍有一些国有企业在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。为了保障劳动者的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障*时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将劳动者推向社会。
1999年原劳动和社会保障部颁布《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，该通知规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行共同颁布《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，强调：”确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
现在买断工龄是国家*法规明令禁止的，如果仍有用人单位在通过买断工龄的形式与员工解除劳动关系，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动主管部门也应当依法对这类用人单位进行制止和制裁。
（二）内退职工的医保待遇
职工内退期间的基本医疗保险费，由企业和职工按各自应缴费比例，以内退前应缴费为基数，按6％的年增长率，向基本医疗保险机构缴纳，职工按规定享受基本医疗保险待遇。
内退职工正式退休以后的基本医疗保险费，在企业改制时按一定标准预提预留，移交新企业后，由新企业按十政发[1999]71号文规定按时足额缴纳，内退职工正式退休后按规定享受基本医疗保险待遇。
热心网友
时间：2022-06-23 03:09
公司给你一次性的补助
比如说*十年代工人下岗的时候，好多国企工人下岗走的都是买断工龄这条路
买断工龄之后，单位是不给你上医保和社保的
你只能自己缴纳社保
或者你再找一个新的单位，新单位给你缴纳社保和医保
以前的单位已经给你买断了，你跟这个单位没有任何的关系
所以以前的单位没有义务给你缴纳社保和医保了
热心网友
时间：2022-06-23 03:10
热心网友
时间：2022-06-23 03:10
应该是说以个人名义自己交单位的职工医保，交费比例低一些，医保卡内不返钱了，只享受住院报销待遇
不能一次*满的，每年交
