如何看待视频面试成新趋势?
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发布时间：2022-04-28 20:23
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热心网友
时间：2022-06-23 02:04
最近一段时间，22考研的复试已经进入了尾声。因为疫情的反复，很多学校的考研复试都是采用的线上视频面试的方式。与此同时，很多企业在进行找平的时候也都开始采用了线上视频面试的方式。
到现在为止，已经有超过7成的开始采用了线上招聘的方式。根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示，很多求职者无论是应届生还是有工作经验的，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域*”。
一、视频面试成为新趋势的原因
当今，视频面试成为新趋势的最主要的原因就是因为疫情。
今年年初，全国各地都开始出现了疫情蔓延的现象，同时我们也迅速采取了防控手段来阻止病毒的蔓延。但是这段时间正式考研复试和春季招聘的时间，受到疫情的影响，很多学校和企业在进行面试的时候都改为线上面试的方式。
从2020年开始，疫情开始逐渐在世界范围内蔓延，到现在为止，这已经是疫情伴随我们的第三年了。在疫情的影响下，我们的生活方式受到了很大的影响，为了组织病毒传播，我们不得不做出改变。我们已经适应了口罩、网课、线上办公，而现在视频面试又成为了一个新趋势。
二、视频面试的优势
线上视频面试相对于普通面试来说，最大的优势就是打破了空间的*，节省了面试的时间成本。
在以前，整个面试的流程是先由HR通知面试时间和地点，然后你在提前从家出发赶往面试地点面试，之后在赶回去。在这个过程中，面试不浪费时间，HR通知不浪费时间，最浪费时间的是去面试的路。“面试5分钟，通勤两小时”这个社会一直在追求高效，传统的面试方式显然效率不高，而视频面试的新趋势恰打破了面试的地域*，很好地提高了面试的效率。
三、视频面试应该注意什么
既然视频面试成为了新趋势，那么参加面试的求职者也应当对新的面试方式做出调整。
1.自我形象。无论是线上面试还是线下面试，自身形象都是很重要的。该怎么准备就怎么准备，不要因为是线上面试就敷衍。
2.面试环境。在面试时选择一个好一点的环境，一定要整洁干净，光线也一定要好，不然视频呈现的效果会比较差，还又可能会给面试官留下不好的印象。
3.调好设备。在准备线上面试时一定要调好自己的设备，一定不要在面试中出现网络中断的情况。
4.在面试开始之前可以和RH打个招呼，比如下午三点开始面试，你可以提前十分钟或十五分钟告诉HR你准备好了。
四、总结
现在，疫情还在继续，可能视频面试真的会成为一种大趋势。为了自己的前途，希望大家可以及时做出调整来适应这种新的面试方法。
热心网友
时间：2022-06-23 02:04
这次新型冠状病毒引发的肺炎，给我们国家带来很大的影响和冲击，很多地方都进行了封闭式管理，控制外来人员的流入，这样很好的阻止了病毒的传播。那么对于一些找工作的人来说，给这些人带来一定的麻烦，因为路都封了，不能够到公司进行面试，所以现在视频面试成为了当前一个比较热门的方式，我觉得在未来可能会成为一个初面的首选。
随着现在网络的发展和普及，很多人都已经已经依赖互联网，互联网对各个行业都形成了一定的改变和影响。那么对于公司在面试应聘者的时候，传统的形式基本上都是现场面试，面试者到公司所在的地方去，面对几个面试官进行面试，这是传统的做法。那么对于未来，我觉得视频面试会成为一个面试的主流。因为视频面试比较节约时间节约成本，能够提高人们的工作效率。
现在招聘人才不仅仅只局限于一个地方，而是在全国范围内，甚至在全球范围内招募人才。所以对于一些应聘人员离自己公司比较远的时候，那么这个时候我们就应该注意，不一定非得让他们到现场来面试。通过视频面试，这样可以很好的进行沟通交流考察，能够节约应聘者的时间，同时也能够提高公司的效率。视频面试本身也非常的方便，沟通交流都不会受到任何的影响。
所以，这次疫情会给整个社会带来很大的改变，也会给每个人的生活方式带来改变。所以在未来的一段时间，我觉得视频面试会逐渐的被每家公司所接受，这样才能够推动这个社会不断的进步和发展，才能够提高工作效率，节约更多人的时间，能够真正的招募到自己拥有的人才。
热心网友
时间：2022-06-23 02:05
视频面试代表着数字化进入了一个新的阶段，人才识别的第二大发展，是数字化面试的广泛应用。从表面上看，这类工具和职场上常用视频会议技术差不多，但数字化面试还有一些额外的优势。
一方面，面试官或HR负责人可以在平台上发布问题，创造结构化的面试协议，可以在和求职者交谈中使用，帮助面试官进行公平、准确的比较。
另一方面，这类工具可以借助算法，在视频面试时，标记并解释求职者的感官信息，比如，他们的面部表情、语言、语速、声调、焦虑和兴奋等情绪、注意力等，这些被叫做“人才信号”。用数据驱动的分类和排序来分析这些信号，会比人为的观察和直觉判断更客观及准确。
数字化的视频面试可以在提高面试结果准确性的同时，降低成本，这让企业和招聘机构能够大规模运作。很多世界500强的大公司，每年都会进行数千次视频面试，来选拔所需要的人才。
研究表明，在高度标准化的情况下，求职面试的可预测性最高。
在2020年，字节面试超过100万场，其中90%的面试都是在线上进行的。
视频面试最大的价值是可以在候选人允许的情况下，记录全部信息，面试官和候选人聊的内容是什么、是泛泛而谈还是有效沟通，之前几轮的面试官对候选人有什么评价，这些数据都可以被系统保留下来。
这么做的好处就是，减少不同面试官之间的信息不对称。因为第一轮面试有对话的文字记录和面试官给的面试评价，所以等到第二轮的面试官再去跟这个候选人交流的时候，很多重复性的问题就不用再问了，可以直接就某一点深入进行考核，或者是考核候选人其他方面的能力。这样一来，管理者就能掌握候选人更多的信息，在做人岗匹配度判断的时候也就更有依据。
而且像面试评价、面试记录这些信息沉淀到企业的人才库里，有时候也会带来一些意外的收获。
