男职工陪产假工资谁付,怎么付?

发布网友 发布时间：2022-04-28 21:30

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热心网友 时间：2022-06-23 07:03

热心网友 时间：2022-06-23 07:03

热心网友 时间：2022-06-23 07:04

您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务

提问你好，我想知道成都市关于男职工护理假时间多久，休假期间工资怎么算？

回答法律上对孩子父亲的“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。

提问我老婆37岁生二胎，公司说陪护假15天，只发基本工资，效益奖金都不发违法吗？

回答公司这样做其实也是合理的哦，因为劳动法上并没有这方面的直接规定，如果按照市价来看的话，公司其实已经对您放宽了

提问我按月工资14000，公司按照4400算基本工资，其余为效益奖金，这样算合理吗？不是规定男职工休假期间基本工资，奖金照发吗？

？？？

回答陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。

根据国家规定陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

以上就是我对您问题的回答了，如果您满意的话可以采纳我的建议或者点开我的头像关注我。也希望对您有所帮助的，祝您后续的处理能够顺利，再见 ！

热心网友 时间：2022-06-23 07:04

热心网友 时间：2022-06-23 07:05