您好，我想问问雇主责任险的赔偿金是不是单位给员工赔偿后，保险公司再给单位赔偿？

发布网友发布时间：2022-04-28 22:57

共5个回答

热心网友时间：2023-09-21 00:33

我觉得，给单位是因为以单位名义为员工投保的话可以打款给单位也可以给员工。个人受伤害后单位交钱看病治疗，营养费，工资，陪护，后续治疗等，你应该享有的保障都要。不给就去劳动仲裁或者起诉好吧。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-09-21 00:34

雇主责任险，赔偿款是打给单位的。出现事故后，可以根据票据向单位索赔，单位会将票据送到保险公司，保险公司将理赔款打给单位。

热心网友时间：2023-09-21 00:34

这个我可以给你解答，雇主责任险是赔偿雇员在工作期间受到的伤害（即工伤），如果是一般伤害的话，谁支付这笔费用谁从保险公司得到这笔赔偿。因为保险有个原则是不能再保险中获利。举个例子你就明白了，你在工作的时候受伤，花费了1000元，这1000元单位给你掏了，那么保险公司会给单位支付1000元，但是你是不能拿这1000元的。如果是你自己掏了1000元，就可以要求保险公司将1000元支付给你。
还有种特殊情况就是伤害达到伤残或者死亡，所有赔偿金必须赔偿给伤者或者死者，无论单位是否给你过赔偿。

热心网友时间：2023-09-21 00:35

雇主责任险的赔偿金是单位给员工赔偿后，保险公司再给单位赔偿。
一，雇主责任险的赔偿理论上一定是打钱给企业的，钱的多少由两方面确定，一是购买的雇主责任险的责任是怎么样的，二是企业赔给了员工多少钱。但真实的理赔案例中，钱有时候也是可以直接打给员工的，前提是得到企业的授权。一、部分情况是可以直接赔偿给员工的通常的工伤事件都是较轻微的，也不用走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。但需要企业填写一份《赔款授权书》，这样赔偿款就可以打给员工了。
二，保险公司为什么要求单位先赔给伤者，保险公司才赔因为产品属性的关系，雇主责任险是责任险的一种，转移的是企业因为工伤遭遇损失的风险。所以赔偿的发生是有两个前提的，一是发生了工伤事件，二是企业产生了损失。因此才要求企业先进行赔偿，然后保险公司根据企业的实际损失，再赔偿给企业。雇主责任险还需要遵循一条原则就是企业不能受益，意思就是企业不能因为员工的工伤，反而还有了额外的收益，这是不合伦理的，企业最多是不发生损失，保险能赔的钱最多就是企业支付的钱。从这个角度来说，当然需要企业先进行支付，保司再进行赔偿。
三，另外，保险合同一般还有如下的规定，赔偿要是有依据的，如果是企业和雇员双方协商的，需要提前征得保险公司的同意，要么是经过仲裁、*确定的。同时还需要实际已经赔付的，否则保险公司不赔。可看出合同也是要求企业先支付赔偿的，但有时涉及的情况比较简单，金额也不大，企业获利、骗保的可能性较小，保险公司可以在企业签署《赔款授权书》的情况赔偿给员工个人。

热心网友时间：2023-09-21 00:35

我想生个八月蛇宝宝，想女孩，现在怀不得及吗？