饭店用童工怎么处罚

发布网友发布时间：2022-04-20 07:30

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好二三四时间：2022-09-14 08:43

对于酒店童工处罚办法依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

热心网友时间：2023-06-26 09:16

饭店招用童工的处罚是：雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一、哪些情况不属于童工的范围：
1、参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;
2、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;
3、尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动；
二、使用童工处罚标准：
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元；
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。