发布网友 发布时间:2022-04-20 07:17
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热心网友 时间:2023-09-09 09:44
1、“科学管理之父”弗雷德里克·泰罗 (Frederick Winslow Taylor) 认为:“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”。
2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 (Herbert A. Simon) 对管理的定义是: “管理就是制定决策”(《管理决策新科学》) 。
3、彼得·德鲁克( Peter F. Drucker )认为:“管理是一种工作,它有自己的技巧、工具和方法;管理是一种器官,是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官;管理是一门科学,一种系统化的并到处适用的知识;同时管理也是一种文化。” (《管理——任务、责任、实践》)。
4、亨利·法约尔 (Henri Fayol) 在其名著《工业管理与一般管理》中给出管理概念之后,它就产生了整整一个世纪的影响,对西方管理理论的发展具有重大的影响力。
法约尔认为:管理是所有的人类组织都有的一种活动,这种活动由五项要素组成的:计划、组织、指挥、协调和控制。法约尔对管理的看法颇受后人的推崇与肯定,形成了管理过程学派。孔茨 (Koontz) 是二战后这一学派的继承与发扬人,使该学派风行全球。
5、斯蒂芬·罗宾斯给管理的定义是:所谓管理,是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。
扩展资料
管理不是“管理人”而是“领导人”
如果失去了对人的尊重,开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。
1、只有恢复对人的尊重,才可能真正把人的才能释放出来。
2、记住他们不是雇员而是人。
3、所谓“愚蠢的创意”,是不对创意加以倾听和改造。
4、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情,既不受制于人,也不控制他人。
5、组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以,管理不是管理人而是领导人。
6、人是企业最重要的资产。
7、管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求,更重要的是基于这样一个理念:员工才是企业真正的主人。
热心网友 时间:2023-09-09 09:45
古往今来,有许多管理学大师对管理下过定义,具体如泰罗、西蒙、德鲁克、法约尔等。
1、“科学管理之父”弗雷德里克·泰罗(FrederickWinslowTaylor):
管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”。管理就是指挥他人能用最好的办法去工作。
诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。
2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙(HerbertA.Simon):
管理就是制定决策。
3、彼得·德鲁克(PeterF.Drucker):
管理是一种工作,它有自己的技巧、工具和方法;管理是一种器官,是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官;管理是一门科学,一种系统化的并到处适用的知识;同时管理也是一种文化。
4、亨利·法约尔(HenriFayol):
管理是所有的人类组织都有的一种活动,这种活动由五项要素组成的:计划、组织、指挥、协调和控制。
5、斯蒂芬·罗宾斯:
所谓管理,是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。
参考资料来源:百度百科-管理
热心网友 时间:2023-09-09 09:45
管理学大师对管理的定义:热心网友 时间:2023-09-09 09:46
什么是管理热心网友 时间:2023-09-09 09:46
几百多也不止。