将频繁跳槽行为和个人征信画上等号你认为合适吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 17:57

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热心网友时间：2023-10-27 03:27

据相关数据显示，现在越来越多的90后年轻人都有频繁跳槽的现象，他们普遍的认为“人不能总在一棵树上吊死”所以，很多的90后年轻人刚入职了一个新公司后，刚培训完，没有待几天就开始跳槽了，这使得企业的人力和财力往往都会受到很大程度的影响，对于此，浙江省人力资源和社会保障厅副*葛平安认为“应该在个人信用上和企业信用上建立信用体系”他说“一个人如果频繁的跳槽，那肯定是他的信用成问题了”所以，他认为应该将频繁的跳槽和个人信用画上等号，这样就可以约束频繁跳槽的恶意行为。

但是，这种方法真的合适吗？对此，南都做了一个调查，据调查数据显示有81%的人认为不合理，他们认为，选择公司是一个人的人身自由，在一个公司时间长了就能够体现出来一些问题，比如公司的工作制度不适合自己或者公司的福利和之前面试谈的都不一样，这样员工应该有选择跳槽的自由。而剩下的19%认为，一个人如果频繁的跳槽，不仅表示是一个人个人信用存在着一定的问题，还在某种程度上对公司造成了损失，所以应该有明确的制度来约束这种情况。

其实，这两种观点都没有问题，因为在两者之间存在着一个恶意跳槽的现象，存在恶意跳槽的这些人几天就换一个企业，然后通过投诉来索取赔偿金，这就对企业造成了很大一部分的影响，所以将个人信用和恶意频繁跳槽联合起来是对这种现象的一种约束。