企业人力资源管理风险主要指什么?哪方面

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:52

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和*泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和*泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和*泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和*泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

企业人力资源管理至少应当关注下列风险：
(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和*泄露。
(三)人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

热心网友 时间：2023-10-26 09:09

主要是：
1、员工劳务纠纷
2、社保未连续缴纳（一般公司都是在员工转正后上社保，但其实这是不合法的）
3、公积金漏缴
4、薪资明细错误（员工工资做错了）
5、入职流程不规范，员工档案丢失