单位给员工办理公积金有人数限制,最低不能少于4人,同时也不能少于参保...
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发布时间：2023-11-04 05:10
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公司再小规模也不可能只有一个人，公积金中心可以理解为为了办理贷款才缴纳的，贷款办理完毕后就断交了，应该是为了避免这种情况
我在某事业单位工作了20多年,可是五险只交了10年。现在即将退休,但是...失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制...
个人交社保和公司交社保有什么区别? 公积金缴纳基数少于月工资数合法么职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计...
员工是否在转正之后才能参加社保?五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前，企业如果不给员工参加社保属于违法。自用工之日起，单位与用人建立了劳动关系。依据《社会...
企业有给员工缴纳保险的义务么?企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。
为非公司员工缴纳社保怎么办理国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数（当员工工资低于当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳），缴纳范围上限为当地社会平均工资的3倍，底限为当地社会平均工资的60%。所以不是西安市的最低工资。五、详细的问题咨询你可致电西安市人力资源和社会保障局029--87624647。扩展阅读：【...
2019年深圳五险一金缴纳基数比例,五险一金最低标准合作医疗缴纳金额:单位缴纳8元,个人缴纳4元。(总计:12元) 住房公积金: 10%--40%之间,单位和个人各承担一半。 比如最低缴纳10%,单位个人各缴纳5%。 失业保险: 市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40% 工伤保险: 单位2%,个人1%。 按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。 生育保险: 综合医疗保险:...
住房公积金个人缴纳比例住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成共同。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十，不得高于百分之三百。缴纳的比例是百分之五到百分之十二，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是百分之八。...
单位一般交社保是几档,参保人社会保险月缴费标准分为四档一般参保人的社会保险月缴费标准分为最低档次、第一档次、第二档次、第三档次四个档次，如果是针对失业人员或者灵活就业人员，只有缴纳社保才能缴纳养老保险和医疗保险，因为灵活就业人员不同于职工，社保需要个人全额缴纳，所以更需要根据自己的实际情况选择缴纳哪个档次。如果自身条件允许，为了退休后的各种...
