进入职场后,如何面对领导的批评?
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发布时间:2023-11-04 05:00
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时间:2024-07-30 23:16
进入职场的第一年,变化就是战战兢兢的。比如说领导批评你,战战兢兢的听。有时候领导批批评你的时候,一脸的茫然,这是进入职场最显著的特征,不了解情况,敬畏领导的权威,和领导沟通过程中明显处于不对等性,心中总是有两个字害怕,行动上有两个字听话,这就是第一年进入职场的一个心理特征。
第二个特征,抬起头来。
我们发现到了第二年以后,很多人因为有了经验,了解领导的作风了,当领导批评的时候,头能抬起来,敢于正视领导。也敢于正视领导的批评。这反映出心里逐渐强大,因为特别是了解实际情况了以后,就有了一种心理强大的本领,这是这个很多人的一个重要的转变。对大家来讲,可能很多人都有相同的体验,第二年表现出来的。
第三年,主要表现就是可以斜着眼看领导了。
一个很重要的一个表现是什么呢?就是当领导说话的时候,开始一脸的蔑视,这个一脸的蔑视背后,实际上表现出内心的强大和不服。这个事容易产生领导和员工的对抗。这个时候往往也是离职率最高的,
此刻领导是能感受到的,在行动上由于倦怠的情绪,这个时候会出现这个问题。一方面是内心不服,另一方面表现出不服。这样的结果就是领导一旦产生冲突以后,可能离职就不远了。不过这个阶段有一个最大的特征就是,内心有了自己独立的想法了,敢于去蔑视领导了。
第四年,一脸苦笑的特征。当领导批评你的时候,这个时候会有一脸苦笑,会调侃自己,因为已经过了第三年的离职,现在愿意干下去。当领导批评的时候,往往就是一脸苦笑,给领导消消气儿,也给自己做一些辩解。领导发完脾气以后,可能也会因为你的辩解有可能会原谅你,也可能这个时候自己也愿意接受这个时候的领导的指责。这个时候与领导之间有一种批评和被批评的默契,这是第四个阶段。
第四年我们可以说叫委曲求全的阶段。
第五年,称的为叫一脸坦然。员工到了第五年的时候,当领导批评的时候,他满脸是放松的,可以支持领导,可以面带笑容,从第三不屑,到第四年的苦笑,到掉第五年看着领导那种从容的笑,一脸休闲的样子。领导可能吧嗒说了半天,自己无动于衷。所以领导最后也没的说了。因为这个时候他内心是成熟的,观察领导是持久的,然后什么事怎么处理内心是有数的,只是说他理解了领导有些时候不满是对结果的不满,对自己那种表现的不满。
可能领导的要求没达到整体不满,这个时候首先最大的进步就是学会客观的看自己,这是我们讲第五年的特色。第五年,我们叫一脸的坦然,背后是有成熟,对环境的接纳。
总之就是经历了不同的年份,会有不同的感受,这种不同的感受就形成了不同年费份的心理状态,对精神状态描述你认同吗?
调整心态的建议
1、身心功能,平衡利用:工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能,则获益匪浅。“平衡”是多方面的,诸如脑力与体力的平衡;左脑(抽象思维)与右脑(形象思维)的平衡;大脑各神经中枢的平衡;站、坐、走的平衡;用眼与用耳的平衡等等。这样能使生理和心理的功能潜力得以充分发挥,有益身心健康。每一个脑力劳动者都应根据自己的工作特点,使保健与工作结合起来。
2、劳逸结合,有张有弛:白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力,把握机遇,发挥自己的长处,并学会在快节奏中提高自己的心理承受能力,在各种事件中基本保持心理平衡。要科学安排工作、学习和生活,制定切实可行的工作计划或目标,并适时留有余地。无论工作多么繁忙,每天都应留出一定的休息、“喘气”的时间,尽量让精神上绷紧的弦有松弛的机会。对待事业上的挫折不必耿耿于怀,亦不要为自己根本无法拓展实现的“宏伟目标”白白地呕心沥血或累得筋疲力尽。
3、讲究交际,多交朋友:要走出封闭的工作环境和自我小圈子,多交朋友。良好的人际关系有益于心理健康和事业的成功。脑力劳动者应该乐于交际,在交际中相互理解和表达交流思想感情,既能悦纳他人,也能悦纳自己。
4、心理调节,升华感情:工作及生活中的烦恼是难以避免的,将忧愁痛苦强行积郁在胸显然不妥。心情不好时,应尽量想办法“宣泄”或转移,如找知心朋友聊聊,一吐为快,或出去走走,看看电影。电视等等。遇有大的委屈或不幸时,亦不妨痛哭一场。心理学家指出:痛哭也是一种自我心理保护措施,能使不良情绪得以宣泄和分流,哭后心情自然会畅快一些。困难时要看到光明面,失败时要多看自己的成绩,要有自信心,相信自己的力量。这样有利于理清思路,克服困难,走出逆境。
5、业余爱好,扬长避短:现代白领的业余爱好可以作为转移大脑“兴奋灶”的一种积极的休息方式,有效地调节改善大脑的兴奋与抑制过程,进而消除疲劳,使你从紧张、乏味、无聊的小圈子中走出来,进入兴趣盎然的境界。业余爱好的内容是广泛的,诸如琴棋书画、养鸟养鱼、花卉盆景、音乐舞蹈、旅游垂钓等等。可根据自己的兴趣和情况选择,扬长避短,适当投资,最好养成习惯,以缓解紧张感。
6、心理咨询,健康之师:如果遇有心理危机而难于自行解脱,不妨求助于心理咨询机构,可直接向心理医生咨询或拨通心理咨询电话。心理咨询被誉为“温柔的精神按摩”,通过心理医生的劝导、启发、安慰和教育,能使当事者的认识、情感、意志、态度、行为等发生良性转化,增强信心,进而保持身心健康。
7、运动锻炼,养心健体:对于经常持续伏案工作的白领来说,养成体育锻炼的习惯具有重要意义。因为运动能有效地增强机体各器官、系统的功能,且能促进脑细胞代谢,使大脑功能得以充分发挥,提高工作效率,延缓大脑衰老。每天可安排一小时锻炼,或根据自身情况灵活掌握。旨在放松身心,增强体质。
职场上怎么面对领导的批评?
1. 接受批评:首先,我们应该冷静地接受领导的批评,不要感情用事。即使我们觉得批评不公正或有误,也应该保持冷静,以客观的态度分析问题。2. 反思自己的错误:其次,我们应该反思自己的错误,看看自己哪里做得不好,应该如何改进。领导批评自己,可能是因为自己的工作表现不符合领导的期望或要求。通过反思...
职场新人,应该如何应对领导批评?
6. 面对领导的批评,应将其视作要求,耐心倾听并积极改进。7. 领导的批评可能是出于爱护和教育,应用心接受并改正。8. 批评不一定是坏事,它可能是职场发展的机会,应善于把握。9. 记录领导的批评,将其视作财富,专注于自我提升。10. 领导批评可能不完全正确,遇到误解时,应适当解释,保护领导面子。
职场新人该如何应对领导的批评?
作为职场新人,面对领导的批评时,可以采取以下措施来应对:保持冷静和理性:不要过于激动或情绪化,要保持冷静和理性,认真听取领导的批评和建议。认识到批评的出发点:要认识到领导批评的出发点是为了团队和公司的利益,而不是针对个人。接受批评可以让自己更快地成长和进步。积极反思和改进:认真分析领导...
职场中,领导的批评怎样对待?
一、微笑接受,感谢指导 在职场当中,直接顶撞上司是大忌,毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属,要时刻顾及到领导的权威和尊严。如果你只是把领导的批评当成是耳旁风,依然我行我素,那这样的话会让上司的脸面很难看,你让他难过,他也不会让你太好过。适当展现出自己的反省态度,让领导感觉自己的批评...
职场上在遭到领导批评后,该如何开导自己心情?
1. 当遭受领导的批评时,首先应冷静接受。如果批评是基于自己的失误,应主动承认错误并表达改进的意愿。对于那些可能因领导情绪波动而产生的不合理批评,应保持宽容心态,专注于提升工作质量。避免立即反驳,而应会后私下解释和沟通,确保双方意见的统一。2. 将领导的批评视为一种过滤信息的过程。有用且...
初入职场被领导批评了如何应对?
第一点,不要推诿责任,是自己犯的错,那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。第二点,重复领导强调的要点,这是表明自己能把领导的话听进去,而不是当成耳旁风。第三点,就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误,做保证,说改进措施。初入职场,被批评并不可怕,关键的...
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职场上在遭到领导批评后,该如何开导自己心情?
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