没签劳动合同,辞职却不让走怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:48

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热心网友 时间：2023-10-25 22:12

如果你在一家公司上班没有签劳动合同的话，你是可以向劳动仲裁去告他的，而且绝对是一告一个准，用人单位必须和自己的职员签订劳动合同，如果不签的话这是违法的，而且不签也没有办法给你交社保，这都是不符合劳动合同法的，所以你可以直接去劳动仲裁，还会给你赔一大笔的钱。 

而至于辞职却不让走，如果你是真的想走的话，你直接就可以第2天不来上班，因为你们之间的关系是没有法律约束的，他既然没有和你签订劳动合同，那么就要承担这个后果，哪怕你没有把自己的工作交接完都是可以直接走的，因为是他先违法在前，不过作为员工还是应该把自己的工作交接清楚再走，他没有理由去阻拦你。 

对很多出入职场的新人来说，好像总是受到这些问题的困扰，比如说不签订劳动活动或者是拖欠工资，甚至不发工资，其实这些都是可以寻求劳动仲裁去保护的，因为他们就是为了保护劳动者的合法权益不受侵犯，而且在这种情况下一般都是公司会要做出赔偿的。所以对于一些新入职场的人来说，千万不要害怕公司的威胁，他只是仗着你什么都不懂，才会这样肆无忌惮的要求你，稍微懂一些劳动法的知识就能够应对这些问题。 

如果你和公司签订了劳动合同，你向公司辞职公司却不让你走的话，你也不用担心，因为当你已经签订了正式的合同，只要提前30天提出辞职，那么30天以后是可以自动走人的，公司没有任何理由可以再阻拦你，如果你是在试用期直接想要辞职的话，提前三天给公司说明情况，也可以自己走人了，千万不要被公司威胁到。

热心网友 时间：2023-10-25 22:12

如果你在一家公司上班没有签劳动合同的话，你是可以向劳动仲裁去告他的，而且绝对是一告一个准，用人单位必须和自己的职员签订劳动合同，如果不签的话这是违法的，而且不签也没有办法给你交社保，这都是不符合劳动合同法的，所以你可以直接去劳动仲裁，还会给你赔一大笔的钱。 

而至于辞职却不让走，如果你是真的想走的话，你直接就可以第2天不来上班，因为你们之间的关系是没有法律约束的，他既然没有和你签订劳动合同，那么就要承担这个后果，哪怕你没有把自己的工作交接完都是可以直接走的，因为是他先违法在前，不过作为员工还是应该把自己的工作交接清楚再走，他没有理由去阻拦你。 

对很多出入职场的新人来说，好像总是受到这些问题的困扰，比如说不签订劳动活动或者是拖欠工资，甚至不发工资，其实这些都是可以寻求劳动仲裁去保护的，因为他们就是为了保护劳动者的合法权益不受侵犯，而且在这种情况下一般都是公司会要做出赔偿的。所以对于一些新入职场的人来说，千万不要害怕公司的威胁，他只是仗着你什么都不懂，才会这样肆无忌惮的要求你，稍微懂一些劳动法的知识就能够应对这些问题。 

如果你和公司签订了劳动合同，你向公司辞职公司却不让你走的话，你也不用担心，因为当你已经签订了正式的合同，只要提前30天提出辞职，那么30天以后是可以自动走人的，公司没有任何理由可以再阻拦你，如果你是在试用期直接想要辞职的话，提前三天给公司说明情况，也可以自己走人了，千万不要被公司威胁到。

热心网友 时间：2023-10-25 22:13

没签劳动合同，辞职却不让走的话可以直接找劳动局，找劳动局来仲裁。

热心网友 时间：2023-10-25 22:13

这种情况下，你可以找劳动局或是当地相关部门，进行咨询或是寻求帮助，这样也可以尽快解决你的难题。

热心网友 时间：2023-10-25 22:13

没签劳动合同，辞职却不让走的话可以直接找劳动局，找劳动局来仲裁。

热心网友 时间：2023-10-25 22:14

如果不让走的话，那么就应该去寻找相应的劳动局，这样才可以解决这个事情，而且对方是没有权利去牵制自己的。

热心网友 时间：2023-10-25 22:14

公司的做法不符合劳动法，如果不让走的话，直接申请劳动仲裁，用法律来保护自己。

热心网友 时间：2023-10-25 22:13

这种情况下，你可以找劳动局或是当地相关部门，进行咨询或是寻求帮助，这样也可以尽快解决你的难题。

热心网友 时间：2023-10-25 22:14

如果不让走的话，那么就应该去寻找相应的劳动局，这样才可以解决这个事情，而且对方是没有权利去牵制自己的。

热心网友 时间：2023-10-25 22:14

公司的做法不符合劳动法，如果不让走的话，直接申请劳动仲裁，用法律来保护自己。