发布网友 发布时间:2022-04-29 17:44
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-25 09:41
您好!雇主险的理赔条件:1)属于雇主承担责任范围,2)法律规定的工伤赔付额度内。因为是交通事故,所以交通事故的责任方有责赔偿医疗费和伤残费的,那么到了雇主的责任应该赔多少,看判定。如果是撇开雇主险,交通事故造成一级伤残也有个赔偿标准的,这个要具体算,有点复杂的,包括伤者的年龄,工作年收入,赡养的人数,抚养的人数,康复多长时间等等。热心网友 时间:2023-10-25 09:41
您好!雇主险的理赔条件:1)属于雇主承担责任范围,2)法律规定的工伤赔付额度内。因为是交通事故,所以交通事故的责任方有责赔偿医疗费和伤残费的,那么到了雇主的责任应该赔多少,看判定。如果是撇开雇主险,交通事故造成一级伤残也有个赔偿标准的,这个要具体算,有点复杂的,包括伤者的年龄,工作年收入,赡养的人数,抚养的人数,康复多长时间等等。热心网友 时间:2023-10-25 09:41
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您好!雇主险的理赔条件:1)属于雇主承担责任范围,2)法律规定的工伤赔付额度内。因为是交通事故,所以交通事故的责任方有责赔偿医疗费和伤残费的,那么到了雇主的责任应该赔多少,看判定。如果是撇开雇主险,交通事故造成一级伤残也有个赔偿标准的,这个要具体算,有点复杂的,包括伤者的年龄,工作年收入,赡养的人数,抚养的人数,康复多长时间等等。热心网友 时间:2023-10-25 09:41
您好!雇主险的理赔条件:1)属于雇主承担责任范围,2)法律规定的工伤赔付额度内。因为是交通事故,所以交通事故的责任方有责赔偿医疗费和伤残费的,那么到了雇主的责任应该赔多少,看判定。如果是撇开雇主险,交通事故造成一级伤残也有个赔偿标准的,这个要具体算,有点复杂的,包括伤者的年龄,工作年收入,赡养的人数,抚养的人数,康复多长时间等等。