30岁+的你,可以给新职场人什么建议吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:39

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热心网友 时间：2023-10-24 19:12

1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

给职场新人的九条建议。

1.了解企业基本概况。比如企业规模，年销售额，年利润额，主要产品，主要技术，主要市场范围，核心竞争力，以及行业地位等。企业是员工职业发展的载体，有必要了解一下自己是在一个什么样的基础上发展，在外面说到企业也会显得自信满满。
2.熟悉企业文化。比如使命、愿景、战略目标，企业提倡什么、反对什么，规章制度等。这些是员工的活动环境，也包含了员工的行为准则。新人要遵循的诸多规矩，都囊括其中。“顺文化者昌，逆文化者亡”，别拿文化不当回事。

3.认一个有本事有善缘的师傅。这个师傅跟你投缘，宽厚大度，愿意教你成长。很多企业的内部信息，在公开资料里是找不到的。只有在浸润其中多年的资深人士，才会知道这些内幕。好的师傅不仅会在必要时告诉你这些内幕，也才会在关键时刻帮你出出主意，点拨一二。
4.做勤快人，办勤快事。新人切忌好高骛远，眼高手低。比如开会时帮大家倒倒水，环境杂乱时动手收拾收拾，组织活动时积极上前帮忙搬东西。这些看起来很不起眼的小事，往往会在无意间给别人留下很好的印象；在资源紧缺的时候，就会有人愿意把资源倾斜给你。舍得舍得，即是这个道理。

5.跟领导多沟通多请示多汇报。领导不仅决定了你的奖金和晋升，更决定了愿不愿提携你进步成长。谦虚礼貌、情商较高又吃苦能干的新人，往往总是会得到更多的关照。多听听领导对自己的意见和建议，拿不准的事情，先问问领导的要求再做。
6.不要计较收入，而要甘愿产出。刚毕业的新人不可能有太高的收入，这个时候工资多一点少一点都不重要。计较收入，则会让人觉得小家子气格局不大，不值得培养。甘于奉献，才会使人认识到你的价值。

7.保持继续学习。大学毕业，只是拿到了职场的通行证。想做一个优秀的白领甚至金领，你的学习才刚刚开始。忽视学习，只知道埋头苦干，多年以后，你会发现自己已经没有什么利用价值。这是一个知识爆炸的时代，知识更新的速度比吃饭还快。读书，查网，甚至花点钱出去参加一些培训，都是非常值得的投资。专业、沟通与社交、管理、公司业务、行业知识……视你的能力尽量去学。
8.做一个职业规划。请企业资深人士或职业规划师，帮你提出意见和建议。认真实施这些规划，每隔两年进行一次校正和修改。一个人的现在，正是他五年前努力的结果。不知道未来的路，就难做好当下的事。

9.不参与团团伙伙，不八卦同事是非，不贪占公家便宜。莫以恶小而为之，这些随性干的小小的“臭事”，往往可能会成为压死人的“稻草”。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

给职场新人的九条建议。

1.了解企业基本概况。比如企业规模，年销售额，年利润额，主要产品，主要技术，主要市场范围，核心竞争力，以及行业地位等。企业是员工职业发展的载体，有必要了解一下自己是在一个什么样的基础上发展，在外面说到企业也会显得自信满满。
2.熟悉企业文化。比如使命、愿景、战略目标，企业提倡什么、反对什么，规章制度等。这些是员工的活动环境，也包含了员工的行为准则。新人要遵循的诸多规矩，都囊括其中。“顺文化者昌，逆文化者亡”，别拿文化不当回事。

3.认一个有本事有善缘的师傅。这个师傅跟你投缘，宽厚大度，愿意教你成长。很多企业的内部信息，在公开资料里是找不到的。只有在浸润其中多年的资深人士，才会知道这些内幕。好的师傅不仅会在必要时告诉你这些内幕，也才会在关键时刻帮你出出主意，点拨一二。
4.做勤快人，办勤快事。新人切忌好高骛远，眼高手低。比如开会时帮大家倒倒水，环境杂乱时动手收拾收拾，组织活动时积极上前帮忙搬东西。这些看起来很不起眼的小事，往往会在无意间给别人留下很好的印象；在资源紧缺的时候，就会有人愿意把资源倾斜给你。舍得舍得，即是这个道理。

5.跟领导多沟通多请示多汇报。领导不仅决定了你的奖金和晋升，更决定了愿不愿提携你进步成长。谦虚礼貌、情商较高又吃苦能干的新人，往往总是会得到更多的关照。多听听领导对自己的意见和建议，拿不准的事情，先问问领导的要求再做。
6.不要计较收入，而要甘愿产出。刚毕业的新人不可能有太高的收入，这个时候工资多一点少一点都不重要。计较收入，则会让人觉得小家子气格局不大，不值得培养。甘于奉献，才会使人认识到你的价值。

7.保持继续学习。大学毕业，只是拿到了职场的通行证。想做一个优秀的白领甚至金领，你的学习才刚刚开始。忽视学习，只知道埋头苦干，多年以后，你会发现自己已经没有什么利用价值。这是一个知识爆炸的时代，知识更新的速度比吃饭还快。读书，查网，甚至花点钱出去参加一些培训，都是非常值得的投资。专业、沟通与社交、管理、公司业务、行业知识……视你的能力尽量去学。
8.做一个职业规划。请企业资深人士或职业规划师，帮你提出意见和建议。认真实施这些规划，每隔两年进行一次校正和修改。一个人的现在，正是他五年前努力的结果。不知道未来的路，就难做好当下的事。

9.不参与团团伙伙，不八卦同事是非，不贪占公家便宜。莫以恶小而为之，这些随性干的小小的“臭事”，往往可能会成为压死人的“稻草”。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:13

一、在工作中要学会自律

学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。

二、在机会面前不要犹豫

一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。

三、在做事之前先不要声张

有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。

四、在工作中取得奖励要马上兑现

当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整*;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

给职场新人的九条建议。

1.了解企业基本概况。比如企业规模，年销售额，年利润额，主要产品，主要技术，主要市场范围，核心竞争力，以及行业地位等。企业是员工职业发展的载体，有必要了解一下自己是在一个什么样的基础上发展，在外面说到企业也会显得自信满满。
2.熟悉企业文化。比如使命、愿景、战略目标，企业提倡什么、反对什么，规章制度等。这些是员工的活动环境，也包含了员工的行为准则。新人要遵循的诸多规矩，都囊括其中。“顺文化者昌，逆文化者亡”，别拿文化不当回事。

3.认一个有本事有善缘的师傅。这个师傅跟你投缘，宽厚大度，愿意教你成长。很多企业的内部信息，在公开资料里是找不到的。只有在浸润其中多年的资深人士，才会知道这些内幕。好的师傅不仅会在必要时告诉你这些内幕，也才会在关键时刻帮你出出主意，点拨一二。
4.做勤快人，办勤快事。新人切忌好高骛远，眼高手低。比如开会时帮大家倒倒水，环境杂乱时动手收拾收拾，组织活动时积极上前帮忙搬东西。这些看起来很不起眼的小事，往往会在无意间给别人留下很好的印象；在资源紧缺的时候，就会有人愿意把资源倾斜给你。舍得舍得，即是这个道理。

5.跟领导多沟通多请示多汇报。领导不仅决定了你的奖金和晋升，更决定了愿不愿提携你进步成长。谦虚礼貌、情商较高又吃苦能干的新人，往往总是会得到更多的关照。多听听领导对自己的意见和建议，拿不准的事情，先问问领导的要求再做。
6.不要计较收入，而要甘愿产出。刚毕业的新人不可能有太高的收入，这个时候工资多一点少一点都不重要。计较收入，则会让人觉得小家子气格局不大，不值得培养。甘于奉献，才会使人认识到你的价值。

7.保持继续学习。大学毕业，只是拿到了职场的通行证。想做一个优秀的白领甚至金领，你的学习才刚刚开始。忽视学习，只知道埋头苦干，多年以后，你会发现自己已经没有什么利用价值。这是一个知识爆炸的时代，知识更新的速度比吃饭还快。读书，查网，甚至花点钱出去参加一些培训，都是非常值得的投资。专业、沟通与社交、管理、公司业务、行业知识……视你的能力尽量去学。
8.做一个职业规划。请企业资深人士或职业规划师，帮你提出意见和建议。认真实施这些规划，每隔两年进行一次校正和修改。一个人的现在，正是他五年前努力的结果。不知道未来的路，就难做好当下的事。

9.不参与团团伙伙，不八卦同事是非，不贪占公家便宜。莫以恶小而为之，这些随性干的小小的“臭事”，往往可能会成为压死人的“稻草”。

热心网友 时间：2023-10-24 19:13

一、在工作中要学会自律

学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。

二、在机会面前不要犹豫

一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。

三、在做事之前先不要声张

有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。

四、在工作中取得奖励要马上兑现

当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整*;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

1. 尽早找到自己的职业发展方向

年轻可以折腾探索不同方向，但是不是乱进行自我探索，很多人都希望做自己喜欢又擅长的事情，所以经常做各种测评，比如职业优势测评、性格测评，一定找到自己适合的方向，很容易干一段就辞职，又跳槽，总是不断寻找适合自己的职业方向，但是3-5年某专业领域持续精进，更容易拿到高薪，我曾有过1年短暂的工作经历，仅拿到应届生的工资，代价惨重，又要从头开始。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
2. 从学生思维到职场思维的转变

职场的本职是价值兑换，用你会的换你要的，为公司创造价值，为别人解决什么问题。

3. 观察公司职场的人际距离图和人际坐标图，最关键是找出核心人物

影响你职业生涯的人，都是非常有用的人际关系，需要审时度势。

001职场人际距离圈：要看到在一个职场圈内，分析周围同事的厉害关系，是要加入小组织，还是选择观望，职场中千万不要成为被边缘化或者被孤立的人。

002 职场人际坐标图：按照重要与否、喜欢有否分为4个象限，分析哪些是重要的同事，明确自己的定位，融入团队中，即使你不愿意参加的活动也要参加，而不要被感觉自己清高，没有团队合作精神，容易丧失很多职业机会。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
来自参加的职业规划培训课件

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
4. 信任的建立很漫长，但是毁掉信任可能就是一瞬间，人与人信任的培养，是一个非常重要的人际关系，明确自己的站位，信任才会让你去做事情，脚踏实地做事才会获得更大的信任，交给你更多重要的任务。

5. 人脉是麻烦出来的，打造人脉漏斗

我们经常听家里人说，没事别麻烦别人，所以很多事情我们都自己处理，不爱请别人帮忙，当我们不需要别人的帮助时，就缺少了建立关系的缘由，遇到不会不懂的事情多主动寻找帮助，礼尚往来，会让对方觉得你是个积极进取的人。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
6. 学会向上汇报

和领导汇报要先说结果，用数据说话，过程中也要时不时汇报进展。

7. 能说会做真把式

看到有的同事特别能把控领导的工作思路与方向，会做PPT，还特别能抓住要点，一步步晋升到高层，千万别成为一名光做不说的傻把式。

8. 专业技能和可迁移技能两手都要抓

持续不断的学习，聚焦提升自己的专业能力，也不要忘记培养自己的可迁移技能，斜杠青年是未来职业转型做好铺垫的。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
9. 职场不是家

很多人会希望职场有非常信任的同事朋友，但是同事不是朋友，如果你们是一个部门，就会有利益冲突，即便你没有做什么，做的比较好就是再挤人家的生存空间，比如年底考核总有人会轮到最后一名，谁会愿意成为最后一名？不要随便吐槽与交心，也许你是培养自己的竞争对手，俗话说：话不说满，逢人只说三分话,不可全抛一片心，你说的每一句话坏话都会传到老板耳边。

10. 领导安排的任务，永远要放到第一位

无论老板交代的事情多大多小，都要第一时间完成并汇报

11. 保持勤奋、专注

聚焦自己的专业领域，刚工作杂活都可能扔给你，这个是对你心性的磨练，想都是问题，做才可以解决焦虑，持续进行主题阅读，升级自己的思维，跟上时代变化

12. 跳槽有利于加薪，但不要频繁跳槽。

《你有什么经验，要分享给初入职场的年轻人？》中提到，要对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

1. 尽早找到自己的职业发展方向

年轻可以折腾探索不同方向，但是不是乱进行自我探索，很多人都希望做自己喜欢又擅长的事情，所以经常做各种测评，比如职业优势测评、性格测评，一定找到自己适合的方向，很容易干一段就辞职，又跳槽，总是不断寻找适合自己的职业方向，但是3-5年某专业领域持续精进，更容易拿到高薪，我曾有过1年短暂的工作经历，仅拿到应届生的工资，代价惨重，又要从头开始。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
2. 从学生思维到职场思维的转变

职场的本职是价值兑换，用你会的换你要的，为公司创造价值，为别人解决什么问题。

3. 观察公司职场的人际距离图和人际坐标图，最关键是找出核心人物

影响你职业生涯的人，都是非常有用的人际关系，需要审时度势。

001职场人际距离圈：要看到在一个职场圈内，分析周围同事的厉害关系，是要加入小组织，还是选择观望，职场中千万不要成为被边缘化或者被孤立的人。

002 职场人际坐标图：按照重要与否、喜欢有否分为4个象限，分析哪些是重要的同事，明确自己的定位，融入团队中，即使你不愿意参加的活动也要参加，而不要被感觉自己清高，没有团队合作精神，容易丧失很多职业机会。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
来自参加的职业规划培训课件

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
4. 信任的建立很漫长，但是毁掉信任可能就是一瞬间，人与人信任的培养，是一个非常重要的人际关系，明确自己的站位，信任才会让你去做事情，脚踏实地做事才会获得更大的信任，交给你更多重要的任务。

5. 人脉是麻烦出来的，打造人脉漏斗

我们经常听家里人说，没事别麻烦别人，所以很多事情我们都自己处理，不爱请别人帮忙，当我们不需要别人的帮助时，就缺少了建立关系的缘由，遇到不会不懂的事情多主动寻找帮助，礼尚往来，会让对方觉得你是个积极进取的人。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
6. 学会向上汇报

和领导汇报要先说结果，用数据说话，过程中也要时不时汇报进展。

7. 能说会做真把式

看到有的同事特别能把控领导的工作思路与方向，会做PPT，还特别能抓住要点，一步步晋升到高层，千万别成为一名光做不说的傻把式。

8. 专业技能和可迁移技能两手都要抓

持续不断的学习，聚焦提升自己的专业能力，也不要忘记培养自己的可迁移技能，斜杠青年是未来职业转型做好铺垫的。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
9. 职场不是家

很多人会希望职场有非常信任的同事朋友，但是同事不是朋友，如果你们是一个部门，就会有利益冲突，即便你没有做什么，做的比较好就是再挤人家的生存空间，比如年底考核总有人会轮到最后一名，谁会愿意成为最后一名？不要随便吐槽与交心，也许你是培养自己的竞争对手，俗话说：话不说满，逢人只说三分话,不可全抛一片心，你说的每一句话坏话都会传到老板耳边。

10. 领导安排的任务，永远要放到第一位

无论老板交代的事情多大多小，都要第一时间完成并汇报

11. 保持勤奋、专注

聚焦自己的专业领域，刚工作杂活都可能扔给你，这个是对你心性的磨练，想都是问题，做才可以解决焦虑，持续进行主题阅读，升级自己的思维，跟上时代变化

12. 跳槽有利于加薪，但不要频繁跳槽。

《你有什么经验，要分享给初入职场的年轻人？》中提到，要对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

主要有以下几点建议：1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

主要有以下几点建议：1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:12

给职场新人的九条建议。

1.了解企业基本概况。比如企业规模，年销售额，年利润额，主要产品，主要技术，主要市场范围，核心竞争力，以及行业地位等。企业是员工职业发展的载体，有必要了解一下自己是在一个什么样的基础上发展，在外面说到企业也会显得自信满满。
2.熟悉企业文化。比如使命、愿景、战略目标，企业提倡什么、反对什么，规章制度等。这些是员工的活动环境，也包含了员工的行为准则。新人要遵循的诸多规矩，都囊括其中。“顺文化者昌，逆文化者亡”，别拿文化不当回事。

3.认一个有本事有善缘的师傅。这个师傅跟你投缘，宽厚大度，愿意教你成长。很多企业的内部信息，在公开资料里是找不到的。只有在浸润其中多年的资深人士，才会知道这些内幕。好的师傅不仅会在必要时告诉你这些内幕，也才会在关键时刻帮你出出主意，点拨一二。
4.做勤快人，办勤快事。新人切忌好高骛远，眼高手低。比如开会时帮大家倒倒水，环境杂乱时动手收拾收拾，组织活动时积极上前帮忙搬东西。这些看起来很不起眼的小事，往往会在无意间给别人留下很好的印象；在资源紧缺的时候，就会有人愿意把资源倾斜给你。舍得舍得，即是这个道理。

5.跟领导多沟通多请示多汇报。领导不仅决定了你的奖金和晋升，更决定了愿不愿提携你进步成长。谦虚礼貌、情商较高又吃苦能干的新人，往往总是会得到更多的关照。多听听领导对自己的意见和建议，拿不准的事情，先问问领导的要求再做。
6.不要计较收入，而要甘愿产出。刚毕业的新人不可能有太高的收入，这个时候工资多一点少一点都不重要。计较收入，则会让人觉得小家子气格局不大，不值得培养。甘于奉献，才会使人认识到你的价值。

7.保持继续学习。大学毕业，只是拿到了职场的通行证。想做一个优秀的白领甚至金领，你的学习才刚刚开始。忽视学习，只知道埋头苦干，多年以后，你会发现自己已经没有什么利用价值。这是一个知识爆炸的时代，知识更新的速度比吃饭还快。读书，查网，甚至花点钱出去参加一些培训，都是非常值得的投资。专业、沟通与社交、管理、公司业务、行业知识……视你的能力尽量去学。
8.做一个职业规划。请企业资深人士或职业规划师，帮你提出意见和建议。认真实施这些规划，每隔两年进行一次校正和修改。一个人的现在，正是他五年前努力的结果。不知道未来的路，就难做好当下的事。

9.不参与团团伙伙，不八卦同事是非，不贪占公家便宜。莫以恶小而为之，这些随性干的小小的“臭事”，往往可能会成为压死人的“稻草”。

热心网友 时间：2023-10-24 19:13

一、在工作中要学会自律

学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。

二、在机会面前不要犹豫

一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。

三、在做事之前先不要声张

有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。

四、在工作中取得奖励要马上兑现

当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整*;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

1. 尽早找到自己的职业发展方向

年轻可以折腾探索不同方向，但是不是乱进行自我探索，很多人都希望做自己喜欢又擅长的事情，所以经常做各种测评，比如职业优势测评、性格测评，一定找到自己适合的方向，很容易干一段就辞职，又跳槽，总是不断寻找适合自己的职业方向，但是3-5年某专业领域持续精进，更容易拿到高薪，我曾有过1年短暂的工作经历，仅拿到应届生的工资，代价惨重，又要从头开始。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
2. 从学生思维到职场思维的转变

职场的本职是价值兑换，用你会的换你要的，为公司创造价值，为别人解决什么问题。

3. 观察公司职场的人际距离图和人际坐标图，最关键是找出核心人物

影响你职业生涯的人，都是非常有用的人际关系，需要审时度势。

001职场人际距离圈：要看到在一个职场圈内，分析周围同事的厉害关系，是要加入小组织，还是选择观望，职场中千万不要成为被边缘化或者被孤立的人。

002 职场人际坐标图：按照重要与否、喜欢有否分为4个象限，分析哪些是重要的同事，明确自己的定位，融入团队中，即使你不愿意参加的活动也要参加，而不要被感觉自己清高，没有团队合作精神，容易丧失很多职业机会。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
来自参加的职业规划培训课件

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
4. 信任的建立很漫长，但是毁掉信任可能就是一瞬间，人与人信任的培养，是一个非常重要的人际关系，明确自己的站位，信任才会让你去做事情，脚踏实地做事才会获得更大的信任，交给你更多重要的任务。

5. 人脉是麻烦出来的，打造人脉漏斗

我们经常听家里人说，没事别麻烦别人，所以很多事情我们都自己处理，不爱请别人帮忙，当我们不需要别人的帮助时，就缺少了建立关系的缘由，遇到不会不懂的事情多主动寻找帮助，礼尚往来，会让对方觉得你是个积极进取的人。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
6. 学会向上汇报

和领导汇报要先说结果，用数据说话，过程中也要时不时汇报进展。

7. 能说会做真把式

看到有的同事特别能把控领导的工作思路与方向，会做PPT，还特别能抓住要点，一步步晋升到高层，千万别成为一名光做不说的傻把式。

8. 专业技能和可迁移技能两手都要抓

持续不断的学习，聚焦提升自己的专业能力，也不要忘记培养自己的可迁移技能，斜杠青年是未来职业转型做好铺垫的。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
9. 职场不是家

很多人会希望职场有非常信任的同事朋友，但是同事不是朋友，如果你们是一个部门，就会有利益冲突，即便你没有做什么，做的比较好就是再挤人家的生存空间，比如年底考核总有人会轮到最后一名，谁会愿意成为最后一名？不要随便吐槽与交心，也许你是培养自己的竞争对手，俗话说：话不说满，逢人只说三分话,不可全抛一片心，你说的每一句话坏话都会传到老板耳边。

10. 领导安排的任务，永远要放到第一位

无论老板交代的事情多大多小，都要第一时间完成并汇报

11. 保持勤奋、专注

聚焦自己的专业领域，刚工作杂活都可能扔给你，这个是对你心性的磨练，想都是问题，做才可以解决焦虑，持续进行主题阅读，升级自己的思维，跟上时代变化

12. 跳槽有利于加薪，但不要频繁跳槽。

《你有什么经验，要分享给初入职场的年轻人？》中提到，要对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

主要有以下几点建议：1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。

热心网友 时间：2023-10-24 19:13

一、在工作中要学会自律

学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。

二、在机会面前不要犹豫

一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。

三、在做事之前先不要声张

有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。

四、在工作中取得奖励要马上兑现

当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整*;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

1. 尽早找到自己的职业发展方向

年轻可以折腾探索不同方向，但是不是乱进行自我探索，很多人都希望做自己喜欢又擅长的事情，所以经常做各种测评，比如职业优势测评、性格测评，一定找到自己适合的方向，很容易干一段就辞职，又跳槽，总是不断寻找适合自己的职业方向，但是3-5年某专业领域持续精进，更容易拿到高薪，我曾有过1年短暂的工作经历，仅拿到应届生的工资，代价惨重，又要从头开始。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
2. 从学生思维到职场思维的转变

职场的本职是价值兑换，用你会的换你要的，为公司创造价值，为别人解决什么问题。

3. 观察公司职场的人际距离图和人际坐标图，最关键是找出核心人物

影响你职业生涯的人，都是非常有用的人际关系，需要审时度势。

001职场人际距离圈：要看到在一个职场圈内，分析周围同事的厉害关系，是要加入小组织，还是选择观望，职场中千万不要成为被边缘化或者被孤立的人。

002 职场人际坐标图：按照重要与否、喜欢有否分为4个象限，分析哪些是重要的同事，明确自己的定位，融入团队中，即使你不愿意参加的活动也要参加，而不要被感觉自己清高，没有团队合作精神，容易丧失很多职业机会。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
来自参加的职业规划培训课件

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
4. 信任的建立很漫长，但是毁掉信任可能就是一瞬间，人与人信任的培养，是一个非常重要的人际关系，明确自己的站位，信任才会让你去做事情，脚踏实地做事才会获得更大的信任，交给你更多重要的任务。

5. 人脉是麻烦出来的，打造人脉漏斗

我们经常听家里人说，没事别麻烦别人，所以很多事情我们都自己处理，不爱请别人帮忙，当我们不需要别人的帮助时，就缺少了建立关系的缘由，遇到不会不懂的事情多主动寻找帮助，礼尚往来，会让对方觉得你是个积极进取的人。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
6. 学会向上汇报

和领导汇报要先说结果，用数据说话，过程中也要时不时汇报进展。

7. 能说会做真把式

看到有的同事特别能把控领导的工作思路与方向，会做PPT，还特别能抓住要点，一步步晋升到高层，千万别成为一名光做不说的傻把式。

8. 专业技能和可迁移技能两手都要抓

持续不断的学习，聚焦提升自己的专业能力，也不要忘记培养自己的可迁移技能，斜杠青年是未来职业转型做好铺垫的。

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？
9. 职场不是家

很多人会希望职场有非常信任的同事朋友，但是同事不是朋友，如果你们是一个部门，就会有利益冲突，即便你没有做什么，做的比较好就是再挤人家的生存空间，比如年底考核总有人会轮到最后一名，谁会愿意成为最后一名？不要随便吐槽与交心，也许你是培养自己的竞争对手，俗话说：话不说满，逢人只说三分话,不可全抛一片心，你说的每一句话坏话都会传到老板耳边。

10. 领导安排的任务，永远要放到第一位

无论老板交代的事情多大多小，都要第一时间完成并汇报

11. 保持勤奋、专注

聚焦自己的专业领域，刚工作杂活都可能扔给你，这个是对你心性的磨练，想都是问题，做才可以解决焦虑，持续进行主题阅读，升级自己的思维，跟上时代变化

12. 跳槽有利于加薪，但不要频繁跳槽。

《你有什么经验，要分享给初入职场的年轻人？》中提到，要对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段。

热心网友 时间：2023-10-24 19:14

主要有以下几点建议：1.年轻是最大的资本，选择职业发展方向要趁早刚毕业时建议从事本专业就业，能让你更好把理论知识和实践知识相结合。如发现对本专业不是很感兴趣或想转行，可以选择其他专业方向。不管怎样，放弃本专业去从事其他行业就要从零做起。而一旦后悔又想转回到原来所学专业，又很难与应届毕业生竞争。2.选择大公司小公司对你都是成长大公司里，实力雄厚，较为稳定，做事相对更专业。小公司里，处于发展阶段，可能更偏向综合能力发展。3.保持积极的态度，和勤奋专注成为朋友到了新单位，要能“俯下身子”，从杂事小事做起。把小事做好，也不是件容易的事，但它是踏实工作的开始。更是获得领导、同事好印象的因素，对你今后工作发展也是促进。4.把领导安排的工作放在首要位置要努力把每件事做好，平时可以随身带一个小本子。一是领导安排工作时，觉得你做事比较认真；二是可以对领导说的内容加深印象，避免重要内容遗漏。5.学会正确沟通，有利于职场提升工作中，要逐渐形成自己的独到见解，不要人云亦云。如遇到与领导观点不一致时，避免正面冲突，要讲究场合，选择私下沟通。6. 积极融入到新团队，多和正能量的同事接触职场新人多多参加单位组织的各项活动，更好的与组织中人员打成一片。与正能量思想的人接触时间长了，就会影响你的人生观、价值观等等。同时，远离垃圾人会让你变得更优秀。7.与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见很多人希望和同事成为无话不谈的朋友，但是不容易做到。因为彼此间可能存在很多的利益冲突。8.终身学习是大事，提升专业能力和综合素养很重要持续不断的学习，努力把自己的专业能力提高。同时，要培训积极的兴趣爱好，拥有一个好身体。9.工作中遇事不乱，培养稳重气质职场稳重是获得领导和同事信任的一种方法。在与同事产生矛盾的时候，要冷静处理，避免矛盾激化，用真诚打动对方。10.保护好自己，不要误入传销组织更不要网贷、透支信用卡等，这牵扯个人信用等问题。更主要还会把人压的喘不过气来。