离职面谈时一定会犯的大错误,都有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-29 15:40

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 07:33

老板一般不建议参加第一次离职面试，老板出席时，听不到正确的声音，失去了回旋的余地。老板可以根据员工的反馈进行分析，然后做出正确的判断。边肖遇到了这样的安全局势。为了降低成本，一家公司重新调整了组织结构和岗位设置。公司决定部分岗位转岗留用，其他没有合适岗位的直接辞退。同时，总经理下达命令，让人力资源部牵头，各部门配合，多余人员三个月内处理完毕。

调岗和撤岗不应该留下任何后患，这项任务落在公司人力资源经理小张的身上。集体辞退几十个人不是小事。如果你不小心，你可能会陷入麻烦。你该怎么办？边肖觉得，处理这样的事情，必须遵循三个基本原则：制定解雇计划和裁员*。一是各部门要根据公司岗位做好准备，经过慎重考虑，上报裁员名单和留任建议；人力资源经理与各部门负责人就离职和裁员*进行深入沟通，达成一致后上报总经理审批；

根据不同岗位的实际情况和难易程度，便于分批次、分步骤安排裁员，并列出节点日期和计划；对于平时表现不太好的员工，要提前做好热身准备：比如提前警告，多次警告，让员工知道自己表现不达标或者能力太差不能胜任工作，可能会被辞退。必要时有书面警告确认；员工使用的机密文件或保管的物品应及时保密，以确保安全。合理的面试程序。通知谁何时何地以及如何通知。提前确认谁来面试。

你必须谨慎选择比如遇到平时强势，强硬斤斤计较的人，千万不要安排没有经验的人面试。安排有经验的部门经理发言，人力资源经理或法务人员参加。情绪容易失控的员工，要找一个冷静、自信、冷静的人倾诉，这样才不容易被员工激怒。如果情绪失控，给员工一个发泄的时间，等到对方情绪稳定后再说话。面试原则，面试时间的选择尽量安排在每周的第一天；确保员工如期赴约；

热心网友时间：2023-10-16 07:34

在面谈的时候一定会犯的错误，就是因为自己想要去离职，所以在面对领导的时候态度就会特别恶劣，这个时候就会影响到自己接下来的就业，而且发的工资也比较低。

热心网友时间：2023-10-16 07:34

诋毁这个公司，诋毁公司老板，说一些同事的坏话，而且在说离职原因的时候，没有说自己一直在说公司的不好等等，全部都是错误，所以我们千万不要犯。

热心网友时间：2023-10-16 07:35

在离职面谈的时候不尊重员工，在离职面谈的时候，总是会私自更改一些补偿，在离职面谈的时候，总是把离职的员工当做软柿子，总是抱有侥幸心理，没有站在员工的角度着想。

热心网友时间：2023-10-16 07:35

离职的时候一定会和老板说一些非常不礼貌的话，也会提出特别多无理的要求，这个时候是非常错误的，这样不仅会让双方的关系变得特别的不好，而且也会让今后的薪资方面出现很多的问题。

热心网友时间：2023-10-16 07:33

热心网友时间：2023-10-16 07:34

热心网友时间：2023-10-16 07:35