女员工凌晨下班路上猝死,入职未满半年,后来怎样了?
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发布时间：2022-04-29 15:28
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时间：2023-10-15 12:42
2020年12月19日凌晨1:30，入职还不到半年、22岁的张女士在下班回家的路上突然昏厥倒地，同事们赶忙将其送往本地医院，经6个小时的抢救，张女士最终不幸离世，其所在的公司陷入了公关危机，还被相关部门上门调查员工劳动状况。
据媒体报道，张女士效力于某知名互联网企业旗下的买菜业务部门，去世时入职尚不到半年。张女士的一位高中同学爆料称，张女士在入职该公司后经常发朋友圈声称自己在加班。此事被媒体曝光后，也有不少该企业的员工匿名评论，称该业务部门工作强度极高，有员工猝死是早晚的事。
张女士的死和长时间高强度的加班有着脱不开的联系。
互联网企业加班早已不是什么新鲜事。2020年12月，南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》，《报告》显示，72.58%的受访者表示自己在工作中需要加班，34%的受访者表示自己每月都要加班10小时以上。
996正逐渐成为年轻一代互联网人不得不接受的常态，有些企业甚至开始探索更加夸张的工作模式。
北京海淀区某互联网公司甚至打出了“007的旗号”，在员工的工位旁搭起了帐篷，鼓励员工全天待在公司里，吃喝拉撒皆在公司解决。“不畏加班，不念下班”，办公室白板上的这句口号让人不寒而栗。
尽管《劳动法》明文规定劳动者每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，996工作制涉嫌违法，但总有人愿意为其说好话，试图证明其正当性。
996支持者们常见的论调大致分为两类。第一类为，尽管996提高了员工的工作强度，但也大幅提升员工们的薪资水平，只要给够了钱，加班之类的都不是事。第二类为，“996”等同于“努力奋斗”，为公司加班是恰好能证明个人价值。
这样的观点无疑是幼稚的。
996工作制真的让员工们赚到了更多的钱吗？
某网络平台发起的“2019职场人际加班行动调查”曾收集了2268名职场人的反馈，这些受访者大多为一线城市互联网行业从业者。调查报告显示，算上每月的加班时长，29%的受访者时薪不足20元每小时，34.7%的受访者时薪在20元到30元之间，如果公司实行的是8小时工作日，这些受访者的月薪约在3500~5000元，这样的薪水看起来属实算不上体面。
996工作制确实让员工多赚了一些钱，但这些钱是以牺牲了每天的业余时间为代价换来的，员工的时薪反而因长时间的加班降低了不少。
996工作日志真的“努力奋斗”的唯一途径吗？
每天10个小时以上的工作时间反倒不利于工作效率提升。
早在20世纪20年代，便有许多企业家发现，缩短工时之后员工们的工作更有成效。
沃顿商学院的心理学家亚当·格兰特在出席世界经济论坛年会时表示，减少工作时长可以使人们更有效的集中注意力，不仅可以提升员工的工作效率，还可以使他们更富创造力，对于企业的忠诚度也更高。
这不仅仅是一个空话，已经有一些企业开始这么做了。
2019年8月，微软日本开始试行“做4休3”工作制，而每周只上4天班之后，微软日本竟发现员工的工作效率竟然比去年同期提升了40%，而公司的文件打印量直接下降了58%，公司用电量也下降了23.1%。
“做4休3”对现阶段的我国而言可能过于奢侈，但这至少可以证明“努力奋斗”不只有无*延长工作时间一条路可走。
相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。
对员工个人而言996带来的最严重的负面影响自然是身体健康上的威胁了，有数据显示，70%的程序员皆处于亚健康状态，张女士的悲剧绝非个例。
人都死了，赚钱有什么用呢？
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时间：2023-10-15 12:43
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2020年12月19日凌晨1:30，入职还不到半年、22岁的张女士在下班回家的路上突然昏厥倒地，同事们赶忙将其送往本地医院，经6个小时的抢救，张女士最终不幸离世，其所在的公司陷入了公关危机，还被相关部门上门调查员工劳动状况。
据媒体报道，张女士效力于某知名互联网企业旗下的买菜业务部门，去世时入职尚不到半年。张女士的一位高中同学爆料称，张女士在入职该公司后经常发朋友圈声称自己在加班。此事被媒体曝光后，也有不少该企业的员工匿名评论，称该业务部门工作强度极高，有员工猝死是早晚的事。
张女士的死和长时间高强度的加班有着脱不开的联系。
互联网企业加班早已不是什么新鲜事。2020年12月，南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》，《报告》显示，72.58%的受访者表示自己在工作中需要加班，34%的受访者表示自己每月都要加班10小时以上。
996正逐渐成为年轻一代互联网人不得不接受的常态，有些企业甚至开始探索更加夸张的工作模式。
北京海淀区某互联网公司甚至打出了“007的旗号”，在员工的工位旁搭起了帐篷，鼓励员工全天待在公司里，吃喝拉撒皆在公司解决。“不畏加班，不念下班”，办公室白板上的这句口号让人不寒而栗。
尽管《劳动法》明文规定劳动者每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，996工作制涉嫌违法，但总有人愿意为其说好话，试图证明其正当性。
996支持者们常见的论调大致分为两类。第一类为，尽管996提高了员工的工作强度，但也大幅提升员工们的薪资水平，只要给够了钱，加班之类的都不是事。第二类为，“996”等同于“努力奋斗”，为公司加班是恰好能证明个人价值。
这样的观点无疑是幼稚的。
996工作制真的让员工们赚到了更多的钱吗？
某网络平台发起的“2019职场人际加班行动调查”曾收集了2268名职场人的反馈，这些受访者大多为一线城市互联网行业从业者。调查报告显示，算上每月的加班时长，29%的受访者时薪不足20元每小时，34.7%的受访者时薪在20元到30元之间，如果公司实行的是8小时工作日，这些受访者的月薪约在3500~5000元，这样的薪水看起来属实算不上体面。
996工作制确实让员工多赚了一些钱，但这些钱是以牺牲了每天的业余时间为代价换来的，员工的时薪反而因长时间的加班降低了不少。
996工作日志真的“努力奋斗”的唯一途径吗？
每天10个小时以上的工作时间反倒不利于工作效率提升。
早在20世纪20年代，便有许多企业家发现，缩短工时之后员工们的工作更有成效。
沃顿商学院的心理学家亚当·格兰特在出席世界经济论坛年会时表示，减少工作时长可以使人们更有效的集中注意力，不仅可以提升员工的工作效率，还可以使他们更富创造力，对于企业的忠诚度也更高。
这不仅仅是一个空话，已经有一些企业开始这么做了。
2019年8月，微软日本开始试行“做4休3”工作制，而每周只上4天班之后，微软日本竟发现员工的工作效率竟然比去年同期提升了40%，而公司的文件打印量直接下降了58%，公司用电量也下降了23.1%。
“做4休3”对现阶段的我国而言可能过于奢侈，但这至少可以证明“努力奋斗”不只有无*延长工作时间一条路可走。
相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。
对员工个人而言996带来的最严重的负面影响自然是身体健康上的威胁了，有数据显示，70%的程序员皆处于亚健康状态，张女士的悲剧绝非个例。
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2020年12月19日凌晨1:30，入职还不到半年、22岁的张女士在下班回家的路上突然昏厥倒地，同事们赶忙将其送往本地医院，经6个小时的抢救，张女士最终不幸离世，其所在的公司陷入了公关危机，还被相关部门上门调查员工劳动状况。
据媒体报道，张女士效力于某知名互联网企业旗下的买菜业务部门，去世时入职尚不到半年。张女士的一位高中同学爆料称，张女士在入职该公司后经常发朋友圈声称自己在加班。此事被媒体曝光后，也有不少该企业的员工匿名评论，称该业务部门工作强度极高，有员工猝死是早晚的事。
张女士的死和长时间高强度的加班有着脱不开的联系。
互联网企业加班早已不是什么新鲜事。2020年12月，南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》，《报告》显示，72.58%的受访者表示自己在工作中需要加班，34%的受访者表示自己每月都要加班10小时以上。
996正逐渐成为年轻一代互联网人不得不接受的常态，有些企业甚至开始探索更加夸张的工作模式。
北京海淀区某互联网公司甚至打出了“007的旗号”，在员工的工位旁搭起了帐篷，鼓励员工全天待在公司里，吃喝拉撒皆在公司解决。“不畏加班，不念下班”，办公室白板上的这句口号让人不寒而栗。
尽管《劳动法》明文规定劳动者每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，996工作制涉嫌违法，但总有人愿意为其说好话，试图证明其正当性。
996支持者们常见的论调大致分为两类。第一类为，尽管996提高了员工的工作强度，但也大幅提升员工们的薪资水平，只要给够了钱，加班之类的都不是事。第二类为，“996”等同于“努力奋斗”，为公司加班是恰好能证明个人价值。
这样的观点无疑是幼稚的。
996工作制真的让员工们赚到了更多的钱吗？
某网络平台发起的“2019职场人际加班行动调查”曾收集了2268名职场人的反馈，这些受访者大多为一线城市互联网行业从业者。调查报告显示，算上每月的加班时长，29%的受访者时薪不足20元每小时，34.7%的受访者时薪在20元到30元之间，如果公司实行的是8小时工作日，这些受访者的月薪约在3500~5000元，这样的薪水看起来属实算不上体面。
996工作制确实让员工多赚了一些钱，但这些钱是以牺牲了每天的业余时间为代价换来的，员工的时薪反而因长时间的加班降低了不少。
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每天10个小时以上的工作时间反倒不利于工作效率提升。
早在20世纪20年代，便有许多企业家发现，缩短工时之后员工们的工作更有成效。
沃顿商学院的心理学家亚当·格兰特在出席世界经济论坛年会时表示，减少工作时长可以使人们更有效的集中注意力，不仅可以提升员工的工作效率，还可以使他们更富创造力，对于企业的忠诚度也更高。
这不仅仅是一个空话，已经有一些企业开始这么做了。
2019年8月，微软日本开始试行“做4休3”工作制，而每周只上4天班之后，微软日本竟发现员工的工作效率竟然比去年同期提升了40%，而公司的文件打印量直接下降了58%，公司用电量也下降了23.1%。
“做4休3”对现阶段的我国而言可能过于奢侈，但这至少可以证明“努力奋斗”不只有无*延长工作时间一条路可走。
相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。
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2020年12月19日凌晨1:30，入职还不到半年、22岁的张女士在下班回家的路上突然昏厥倒地，同事们赶忙将其送往本地医院，经6个小时的抢救，张女士最终不幸离世，其所在的公司陷入了公关危机，还被相关部门上门调查员工劳动状况。
据媒体报道，张女士效力于某知名互联网企业旗下的买菜业务部门，去世时入职尚不到半年。张女士的一位高中同学爆料称，张女士在入职该公司后经常发朋友圈声称自己在加班。此事被媒体曝光后，也有不少该企业的员工匿名评论，称该业务部门工作强度极高，有员工猝死是早晚的事。
张女士的死和长时间高强度的加班有着脱不开的联系。
互联网企业加班早已不是什么新鲜事。2020年12月，南都民调中心发布了《职场压力与加班状况调查报告》，《报告》显示，72.58%的受访者表示自己在工作中需要加班，34%的受访者表示自己每月都要加班10小时以上。
996正逐渐成为年轻一代互联网人不得不接受的常态，有些企业甚至开始探索更加夸张的工作模式。
北京海淀区某互联网公司甚至打出了“007的旗号”，在员工的工位旁搭起了帐篷，鼓励员工全天待在公司里，吃喝拉撒皆在公司解决。“不畏加班，不念下班”，办公室白板上的这句口号让人不寒而栗。
尽管《劳动法》明文规定劳动者每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，996工作制涉嫌违法，但总有人愿意为其说好话，试图证明其正当性。
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这样的观点无疑是幼稚的。
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每天10个小时以上的工作时间反倒不利于工作效率提升。
早在20世纪20年代，便有许多企业家发现，缩短工时之后员工们的工作更有成效。
沃顿商学院的心理学家亚当·格兰特在出席世界经济论坛年会时表示，减少工作时长可以使人们更有效的集中注意力，不仅可以提升员工的工作效率，还可以使他们更富创造力，对于企业的忠诚度也更高。
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2019年8月，微软日本开始试行“做4休3”工作制，而每周只上4天班之后，微软日本竟发现员工的工作效率竟然比去年同期提升了40%，而公司的文件打印量直接下降了58%，公司用电量也下降了23.1%。
“做4休3”对现阶段的我国而言可能过于奢侈，但这至少可以证明“努力奋斗”不只有无*延长工作时间一条路可走。
相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。
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996工作日志真的“努力奋斗”的唯一途径吗？
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相较于996的优点，996的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都产生了极为负面的影响。
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