参加工作的员工个人档案里都有什么材料？有各阶段工作单位和合同方面的吗？

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:34

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热心网友 时间：2023-10-15 21:50

有，有各阶段工作单位和合同方面的相关材料。有工作中形成的有关职工个人经历、*思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需要进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

职工档案的职责：

1、4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部*（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

参考资料来源：百度百科-职工档案

参考资料来源：百度百科-人事档案

热心网友 时间：2023-10-15 21:50

有，有各阶段工作单位和合同方面的相关材料。有工作中形成的有关职工个人经历、*思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需要进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

职工档案的职责：

1、4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部*（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

参考资料来源：百度百科-职工档案

参考资料来源：百度百科-人事档案

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

如果你是在企业上班，一般来说，你的档案并不跟着企业走。如果你是工人，企业可能根本没有为你建档。现在的工资不像过去经过劳动部门核定，工资标准都是由企业确定，标准都在企业文书档案及会计档案里，并不就你单人的工资标准形成文件放入你的档案。现在的转换工作也不象原来以调动方式，必须这边同意调入，原单位同意调出才能变换。只要与原单位解除劳动关系，你就可以进入下家单位，甚至新单位不要你的解除劳动关系证明，也会录用你，这种情况下，新单位根本不在乎你的原有档案在哪里，就是建档也是从录用你时建立。
在过去的职工档案中，一般有履历表，职工奖惩，工资表，职称学历等资料，实践中，很多单位并不注重这方面的建设，你不停换单位的情况，你的档案中通常不会有，除非你自己提交了单位变动的履历。如果你变换了三个单位，你可以少填两个，将空白的期间用打零工，待业或进修等替代。新企业对于隔几个月就跳槽的员工是没有兴趣的，也不会花钱去培训他。追问多谢你的回答，一般正式录用后会有签合同，到辞职时需要办理解除劳动关系协议书，然后拿着这个到人才交流中心（好几家公司是将档案放在中心的）办理新公司的交接方面的一些手续，这样的话是否档案里会加进去上一家公司的辞职方面的手续表单，如果辞职多次，是否会有多份辞职表，相应的工作过的公司也都知道了，
另一方面，新公司录用后会否加入员工入职表等？

或者是这样，有两份档案，一份是纯人事方面的，另一份是工作经历，社保方面的，
新手不懂，还要感谢您的热心帮助！祝顺利！

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

目前信息还未联网，这种情况只要您不写不会有的。另外无论您换几家公司或更换过几份工作，每到一家新单位，新单位的人事会让你到原单位开个离职证明的，证明中应该有在原单位的工作时间与工作情况。汇总到一家公司中需要请这家公司人事出具证明的。只要有证明就应该没事的。

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

如果你是在企业上班，一般来说，你的档案并不跟着企业走。如果你是工人，企业可能根本没有为你建档。现在的工资不像过去经过劳动部门核定，工资标准都是由企业确定，标准都在企业文书档案及会计档案里，并不就你单人的工资标准形成文件放入你的档案。现在的转换工作也不象原来以调动方式，必须这边同意调入，原单位同意调出才能变换。只要与原单位解除劳动关系，你就可以进入下家单位，甚至新单位不要你的解除劳动关系证明，也会录用你，这种情况下，新单位根本不在乎你的原有档案在哪里，就是建档也是从录用你时建立。
在过去的职工档案中，一般有履历表，职工奖惩，工资表，职称学历等资料，实践中，很多单位并不注重这方面的建设，你不停换单位的情况，你的档案中通常不会有，除非你自己提交了单位变动的履历。如果你变换了三个单位，你可以少填两个，将空白的期间用打零工，待业或进修等替代。新企业对于隔几个月就跳槽的员工是没有兴趣的，也不会花钱去培训他。追问多谢你的回答，一般正式录用后会有签合同，到辞职时需要办理解除劳动关系协议书，然后拿着这个到人才交流中心（好几家公司是将档案放在中心的）办理新公司的交接方面的一些手续，这样的话是否档案里会加进去上一家公司的辞职方面的手续表单，如果辞职多次，是否会有多份辞职表，相应的工作过的公司也都知道了，
另一方面，新公司录用后会否加入员工入职表等？

或者是这样，有两份档案，一份是纯人事方面的，另一份是工作经历，社保方面的，
新手不懂，还要感谢您的热心帮助！祝顺利！

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

目前信息还未联网，这种情况只要您不写不会有的。另外无论您换几家公司或更换过几份工作，每到一家新单位，新单位的人事会让你到原单位开个离职证明的，证明中应该有在原单位的工作时间与工作情况。汇总到一家公司中需要请这家公司人事出具证明的。只要有证明就应该没事的。

热心网友 时间：2023-10-15 21:50

有，有各阶段工作单位和合同方面的相关材料。有工作中形成的有关职工个人经历、*思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需要进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

职工档案的职责：

1、4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部*（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

参考资料来源：百度百科-职工档案

参考资料来源：百度百科-人事档案

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

如果你是在企业上班，一般来说，你的档案并不跟着企业走。如果你是工人，企业可能根本没有为你建档。现在的工资不像过去经过劳动部门核定，工资标准都是由企业确定，标准都在企业文书档案及会计档案里，并不就你单人的工资标准形成文件放入你的档案。现在的转换工作也不象原来以调动方式，必须这边同意调入，原单位同意调出才能变换。只要与原单位解除劳动关系，你就可以进入下家单位，甚至新单位不要你的解除劳动关系证明，也会录用你，这种情况下，新单位根本不在乎你的原有档案在哪里，就是建档也是从录用你时建立。
在过去的职工档案中，一般有履历表，职工奖惩，工资表，职称学历等资料，实践中，很多单位并不注重这方面的建设，你不停换单位的情况，你的档案中通常不会有，除非你自己提交了单位变动的履历。如果你变换了三个单位，你可以少填两个，将空白的期间用打零工，待业或进修等替代。新企业对于隔几个月就跳槽的员工是没有兴趣的，也不会花钱去培训他。追问多谢你的回答，一般正式录用后会有签合同，到辞职时需要办理解除劳动关系协议书，然后拿着这个到人才交流中心（好几家公司是将档案放在中心的）办理新公司的交接方面的一些手续，这样的话是否档案里会加进去上一家公司的辞职方面的手续表单，如果辞职多次，是否会有多份辞职表，相应的工作过的公司也都知道了，
另一方面，新公司录用后会否加入员工入职表等？

或者是这样，有两份档案，一份是纯人事方面的，另一份是工作经历，社保方面的，
新手不懂，还要感谢您的热心帮助！祝顺利！

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

目前信息还未联网，这种情况只要您不写不会有的。另外无论您换几家公司或更换过几份工作，每到一家新单位，新单位的人事会让你到原单位开个离职证明的，证明中应该有在原单位的工作时间与工作情况。汇总到一家公司中需要请这家公司人事出具证明的。只要有证明就应该没事的。

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有，有各阶段工作单位和合同方面的相关材料。有工作中形成的有关职工个人经历、*思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需要进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

职工档案的职责：

1、4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部*（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

参考资料来源：百度百科-职工档案

参考资料来源：百度百科-人事档案

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如果你是在企业上班，一般来说，你的档案并不跟着企业走。如果你是工人，企业可能根本没有为你建档。现在的工资不像过去经过劳动部门核定，工资标准都是由企业确定，标准都在企业文书档案及会计档案里，并不就你单人的工资标准形成文件放入你的档案。现在的转换工作也不象原来以调动方式，必须这边同意调入，原单位同意调出才能变换。只要与原单位解除劳动关系，你就可以进入下家单位，甚至新单位不要你的解除劳动关系证明，也会录用你，这种情况下，新单位根本不在乎你的原有档案在哪里，就是建档也是从录用你时建立。
在过去的职工档案中，一般有履历表，职工奖惩，工资表，职称学历等资料，实践中，很多单位并不注重这方面的建设，你不停换单位的情况，你的档案中通常不会有，除非你自己提交了单位变动的履历。如果你变换了三个单位，你可以少填两个，将空白的期间用打零工，待业或进修等替代。新企业对于隔几个月就跳槽的员工是没有兴趣的，也不会花钱去培训他。追问多谢你的回答，一般正式录用后会有签合同，到辞职时需要办理解除劳动关系协议书，然后拿着这个到人才交流中心（好几家公司是将档案放在中心的）办理新公司的交接方面的一些手续，这样的话是否档案里会加进去上一家公司的辞职方面的手续表单，如果辞职多次，是否会有多份辞职表，相应的工作过的公司也都知道了，
另一方面，新公司录用后会否加入员工入职表等？

或者是这样，有两份档案，一份是纯人事方面的，另一份是工作经历，社保方面的，
新手不懂，还要感谢您的热心帮助！祝顺利！

热心网友 时间：2023-10-15 21:51

目前信息还未联网，这种情况只要您不写不会有的。另外无论您换几家公司或更换过几份工作，每到一家新单位，新单位的人事会让你到原单位开个离职证明的，证明中应该有在原单位的工作时间与工作情况。汇总到一家公司中需要请这家公司人事出具证明的。只要有证明就应该没事的。

热心网友 时间：2023-10-15 21:50

有，有各阶段工作单位和合同方面的相关材料。有工作中形成的有关职工个人经历、*思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需要进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

职工档案的职责：

1、4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部*（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。

参考资料来源：百度百科-职工档案

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如果你是在企业上班，一般来说，你的档案并不跟着企业走。如果你是工人，企业可能根本没有为你建档。现在的工资不像过去经过劳动部门核定，工资标准都是由企业确定，标准都在企业文书档案及会计档案里，并不就你单人的工资标准形成文件放入你的档案。现在的转换工作也不象原来以调动方式，必须这边同意调入，原单位同意调出才能变换。只要与原单位解除劳动关系，你就可以进入下家单位，甚至新单位不要你的解除劳动关系证明，也会录用你，这种情况下，新单位根本不在乎你的原有档案在哪里，就是建档也是从录用你时建立。
在过去的职工档案中，一般有履历表，职工奖惩，工资表，职称学历等资料，实践中，很多单位并不注重这方面的建设，你不停换单位的情况，你的档案中通常不会有，除非你自己提交了单位变动的履历。如果你变换了三个单位，你可以少填两个，将空白的期间用打零工，待业或进修等替代。新企业对于隔几个月就跳槽的员工是没有兴趣的，也不会花钱去培训他。追问多谢你的回答，一般正式录用后会有签合同，到辞职时需要办理解除劳动关系协议书，然后拿着这个到人才交流中心（好几家公司是将档案放在中心的）办理新公司的交接方面的一些手续，这样的话是否档案里会加进去上一家公司的辞职方面的手续表单，如果辞职多次，是否会有多份辞职表，相应的工作过的公司也都知道了，
另一方面，新公司录用后会否加入员工入职表等？

或者是这样，有两份档案，一份是纯人事方面的，另一份是工作经历，社保方面的，
新手不懂，还要感谢您的热心帮助！祝顺利！

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目前信息还未联网，这种情况只要您不写不会有的。另外无论您换几家公司或更换过几份工作，每到一家新单位，新单位的人事会让你到原单位开个离职证明的，证明中应该有在原单位的工作时间与工作情况。汇总到一家公司中需要请这家公司人事出具证明的。只要有证明就应该没事的。