补签劳动合同后是否还需支付双倍工资？1

发布网友发布时间：2023-10-12 20:49

共5个回答

热心网友时间：2024-11-17 20:24

补签劳动合同之后，企业需要支付双倍工资。根据劳动合同法的相关规定，为了惩罚用人单位与劳动者不及时签订合同的行为，就算事后补签，也不能免除之前未签合同的责任，如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年的未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付两倍的工资，并且及时补签劳动合同。

有一些企业为了实现利润最大化，就随意的去压榨和剥削员工。为了减少自己的赔偿或者不给员工交保险，就选择不与劳动者签订合同，如果劳动者在工作过程中出现的问题，企业就会以未签订合同为由，推卸自己的责任，员工的利益也没有得到保障，所以劳动者一定要要求企业及时签订合同，如果对方一直拖延的话，可以直接向劳动部门申请仲裁。

现在年轻人也非常熟悉劳动法的相关规定。所以企业一定要规范好自己的行为，严格的遵守劳动合同法，特别是一些互联网大厂，强迫要求员工996，导致周围的企业加班风气都非常严格，不管是有事还是没事，都要在办公室待一段时间，不然老板就会认为你的工作太少了，而再给你增加工作量，这样也容易引起更多的消极情绪。

劳动者与企业是一种合作关系，劳动者提供自己的体力或者脑力，而企业支付相应的工资，所以劳动者没有必要在领导者面前卑躬屈膝，因为双方是一个平等的地位，如果发现自己的利益受到损失之后，千万不要一直容忍，这样只会让企业变本加厉，而是选择用法律的武器来维护自己的利益，同时保留好相关的证据，而一直拖延不签合同的企业也肯定是不好的，企业也没有必要在这里面一直呆着。

热心网友时间：2024-11-17 20:25

不需要了，已经签了这个劳动合同了，就已经具有一定的法律效应了，企业也是非常正规的，不需要补偿了。

热心网友时间：2024-11-17 20:25

当然需要支付双倍的，因为这个双倍工资是补偿给签合同之前的时间。

热心网友时间：2024-11-17 20:26

补签劳动合同以后是不需要支付双倍工资的，因为现在已经有劳动合同了，所以工资还是正常的来算。

热心网友时间：2024-11-17 20:26

对于这件事情应该具体情况具体分析，因为每一个公司都有自己的规章制度。所以有的公司补签劳动合同以后，不需要支付双倍工资。