综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式?
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发布时间:2022-04-29 14:46
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热心网友
时间:2022-07-01 00:01
年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);
综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资。
热心网友
时间:2022-07-01 01:19
员工年假管理可以采用年假账户进行管理。
1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数,每年1月1日发放到员工年假账户
2、员工年假账户实行两年并管,对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转,可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。
3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前休年假,但中途离职,无法扣减年假超休工资的情况。
4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。
综合工时制的带薪年休假是按正常休息1天计算,直接扣减年假账户。当月工时累加后多余的工时按21.75天减去年假休假天数后,多余的工时记为加班。比如一个综合工时制员工当月休3天年假,当月实际出勤累加总工时是155小时,用21.75-3=18.75天,18.75*8=150小时,155-150=5小时,当月5小时记为加班。可以请调休假或发放1.5倍加班费。
好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本
综合工时制年休假按小时
法律主观:综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时制年休假是怎样规定的
法律主观:职工带薪年休假与工时制度无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上,就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资怎...
综合工时制员工请假及年休假如何处理?求大神解答
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年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资。
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关于综合工时制下,休年休假后的加班工资计算
第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。