签订劳动合同的保姆,因为一点小事被雇主辞退,有赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 14:46

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 14:23

首先如果你们之间签订了正规的有效率的法律的劳动合同，那么保姆其实是跟雇主之间有了一个非常法律性的条例和约定的，如果保姆没有犯特别大的过失。
首先雇主没有理由直接进行辞退，同时如果直接进行辞退的话，将会给保姆一定的给赔偿，至少说工资和相关的解雇后的费用是需要给保姆的，所以说这种事情雇主是有绝对的责任的。
但是个人认为很多事情一个巴掌拍不响，多半都是两个人都有问题，所以建议遇到事情还是协商和妥善解决合理，不要轻易的辞退别人，也不要轻易的就换个工作。
因为很多时候换工作只会增加自己的压力，而让自己重新开始，这不是一个好的结局。。。

热心网友时间：2023-10-12 14:24

如果是保姆犯的错误，或者说是使用了一些家庭暴力的话，或者说最照顾的人产生了一些类似于网络上说的别人看不见的事情，那么他被辞退是很正常的。
因为朱步骤是有辞退保姆的权力的，但是有一点可以肯定的，如果把我没有发一些大的故事或者是严重错误，雇主直接经辞退是需要对保姆进行双倍补偿的。
这在法律上和劳动法上有一些规定。但是无论怎么样赔偿与相关的后续问题，最好还是协商解决。
这样对保姆本人还是对雇主本人都是有好处的，乙方是他们之间产生更大的矛盾而酿成不可。且觉得好过。。。

热心网友时间：2023-10-12 14:24

按照劳动法是有赔偿的，前提是无重大过错的，如果违反了合同上的款项，那是可以按照合同解除劳动合同关系的！

热心网友时间：2023-10-12 14:25

没有赔偿，犯了错误就要辞退。

热心网友时间：2023-10-12 14:25

在合同期内，由于雇主有违约行为，是应该给保姆一定的赔偿金的。