公司不退押金怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:23

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热心网友 时间：2023-10-19 08:36

从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.
法律分析
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还，在违约时将会被扣除，押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，公司在劳动关系存续期间的一些违法行为，都属于劳动行政主管部门的管辖范围，事实上，建议员工在跟公司建立劳动关系之前，要特意了解一下相关的法律知识，员工知法懂法守法，公司才能尊重员工的合法权益。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友 时间：2023-10-19 08:36

从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.
法律分析
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还，在违约时将会被扣除，押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，公司在劳动关系存续期间的一些违法行为，都属于劳动行政主管部门的管辖范围，事实上，建议员工在跟公司建立劳动关系之前，要特意了解一下相关的法律知识，员工知法懂法守法，公司才能尊重员工的合法权益。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1 当然可以退，不仅如此，你还可以获得补偿。
一是押金，不仅要退，而且还有罚款 。
二是你未签合同，可以要求支付双倍工资补偿。
三是公司开除你，你可以要求再加发一个月的工资。
2 处理途径：
一是直接向当地的劳动监察大队举报，他们会来处理。
二是如果他们不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果对仲裁结果不服，还可以向*起诉。
3 你要注意保留有相应的工资发放的证据，这是证明你与公司劳动关系的证明，与你收入的证明，会作为你补偿的基准。

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1通过114查找当地劳动监察部门的电话
2上门跟原单位协商解决，并告之如不全额退，将向劳动部门举报。
企业都怕劳动部门，何况你这种情况企业严重违反劳动法了，他们肯定心虚。
如还不给，直接打电话。一旦劳动监察部门介入，你稳操胜券，只是时间上可能会有所耽搁。先礼后兵为上策！祝你顺利！

热心网友 时间：2023-10-19 08:38

现在的公司都很聪明，押金不但不退还把一切可以证明在公司工作的内容全部清除。打工者多数都是没有足够证据。。赖不活。

热心网友 时间：2023-10-19 08:39

劳动仲裁

热心网友 时间：2023-10-19 08:36

从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.
法律分析
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还，在违约时将会被扣除，押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，公司在劳动关系存续期间的一些违法行为，都属于劳动行政主管部门的管辖范围，事实上，建议员工在跟公司建立劳动关系之前，要特意了解一下相关的法律知识，员工知法懂法守法，公司才能尊重员工的合法权益。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1 当然可以退，不仅如此，你还可以获得补偿。
一是押金，不仅要退，而且还有罚款 。
二是你未签合同，可以要求支付双倍工资补偿。
三是公司开除你，你可以要求再加发一个月的工资。
2 处理途径：
一是直接向当地的劳动监察大队举报，他们会来处理。
二是如果他们不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果对仲裁结果不服，还可以向*起诉。
3 你要注意保留有相应的工资发放的证据，这是证明你与公司劳动关系的证明，与你收入的证明，会作为你补偿的基准。

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1通过114查找当地劳动监察部门的电话
2上门跟原单位协商解决，并告之如不全额退，将向劳动部门举报。
企业都怕劳动部门，何况你这种情况企业严重违反劳动法了，他们肯定心虚。
如还不给，直接打电话。一旦劳动监察部门介入，你稳操胜券，只是时间上可能会有所耽搁。先礼后兵为上策！祝你顺利！

热心网友 时间：2023-10-19 08:38

现在的公司都很聪明，押金不但不退还把一切可以证明在公司工作的内容全部清除。打工者多数都是没有足够证据。。赖不活。

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1 当然可以退，不仅如此，你还可以获得补偿。
一是押金，不仅要退，而且还有罚款 。
二是你未签合同，可以要求支付双倍工资补偿。
三是公司开除你，你可以要求再加发一个月的工资。
2 处理途径：
一是直接向当地的劳动监察大队举报，他们会来处理。
二是如果他们不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果对仲裁结果不服，还可以向*起诉。
3 你要注意保留有相应的工资发放的证据，这是证明你与公司劳动关系的证明，与你收入的证明，会作为你补偿的基准。

热心网友 时间：2023-10-19 08:39

劳动仲裁

热心网友 时间：2023-10-19 08:37

1通过114查找当地劳动监察部门的电话
2上门跟原单位协商解决，并告之如不全额退，将向劳动部门举报。
企业都怕劳动部门，何况你这种情况企业严重违反劳动法了，他们肯定心虚。
如还不给，直接打电话。一旦劳动监察部门介入，你稳操胜券，只是时间上可能会有所耽搁。先礼后兵为上策！祝你顺利！

热心网友 时间：2023-10-19 08:38

现在的公司都很聪明，押金不但不退还把一切可以证明在公司工作的内容全部清除。打工者多数都是没有足够证据。。赖不活。

热心网友 时间：2023-10-19 08:39

劳动仲裁