公司破产重组拖欠员工工资怎么办?
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发布时间：2022-04-29 16:15
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时间：2023-10-18 18:51
可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行*规规定的其他情形。
扩展资料：
单位破产的相关要求规定：
1、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
2、债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。
3、债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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时间：2023-10-18 18:51
企业经营不善破产是常有的事，那么企业破产重整员工拖欠工资如何处置，成为了一个重要的问题。我们须知道，单位破产，员工享有劳动报酬的权利仍不容侵犯，所以单位拖欠员工的工资是需要发放的，当你遇到工资拖欠问题，仔细阅读本文后，即可知道该怎么做。
一、企业破产重整员工拖欠工资如何处置？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条， 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条， 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
二、《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》第二条， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
由此可见，企业破产重整员工拖欠工资问题是可以得到很好的解决，只要懂法，依法采取合理的方式。可申请维权，可提出投诉，如若仍不能得到解决，可咨询法律界相关人士，提出法律诉讼。在这一方面，我国有完善的法律制度，最终定能取得一个公平的结果。
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时间：2023-10-18 18:52
破产重组，要优先解决职工的工资。公司所有剩余的资产拍卖后先支付员工的工资后才能用于其余的用途。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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时间：2023-10-18 18:52
公司破产清算支付第一排名就是员工工资。如果清算结果没有能力支付员工工资，那就没办法了。如果破产后有购买者，一般会支付的。个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-18 18:51
可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行*规规定的其他情形。
扩展资料：
单位破产的相关要求规定：
1、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
2、债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。
3、债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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时间：2023-10-18 18:51
企业经营不善破产是常有的事，那么企业破产重整员工拖欠工资如何处置，成为了一个重要的问题。我们须知道，单位破产，员工享有劳动报酬的权利仍不容侵犯，所以单位拖欠员工的工资是需要发放的，当你遇到工资拖欠问题，仔细阅读本文后，即可知道该怎么做。
一、企业破产重整员工拖欠工资如何处置？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条， 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条， 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
二、《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》第二条， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
由此可见，企业破产重整员工拖欠工资问题是可以得到很好的解决，只要懂法，依法采取合理的方式。可申请维权，可提出投诉，如若仍不能得到解决，可咨询法律界相关人士，提出法律诉讼。在这一方面，我国有完善的法律制度，最终定能取得一个公平的结果。
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时间：2023-10-18 18:52
破产重组，要优先解决职工的工资。公司所有剩余的资产拍卖后先支付员工的工资后才能用于其余的用途。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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时间：2023-10-18 18:52
公司破产清算支付第一排名就是员工工资。如果清算结果没有能力支付员工工资，那就没办法了。如果破产后有购买者，一般会支付的。个人观点，仅供参考。
